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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化公司服务外包

企业都会出现的税务问题

选择外包服务 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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在医院工伤保险应该怎么去报销?

  在医院工伤保险应该怎么去报销?工伤保险就是保障大家在造成工伤的时候得到一定的帮助。那么在医院工伤保险应该怎么去报销呢?

在医院工伤保险应该怎么去报销? 第1张

  工伤保险报销范围

  员工在出现工伤事故之后的三天内要将所在单位上报工伤快报(职工康复出院)→凭劳动部门的工伤鉴定、发票、出入院证明、清单填制相应的审批表→工伤、生育科制拨付单→由单位经办人到财务科划款。

  以下各种发生在劳动能力鉴定中心(以下简称市劳鉴中心)核准的工伤医疗期、康复期内的医疗费用,属于工伤医疗费用报销范围:

  1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门(急)诊、住院的医疗费用。

  2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则,在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。即工伤发生当日的门(急)诊、工伤发生当日起7天内的住院费用。

  3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作,在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。

  工伤保险报销流程

  工伤(亡)人员的待遇申请由单位填写《职工工伤(亡)保险待遇申报审批表》并提交相关资料后,统一向医保办申报办理,应提交的相关资料如下:

  1、工伤(亡)认定通知书、《因工伤残证》或劳动能力鉴定结论。

  2、发生工伤医疗费的,待医疗终结后提交医院有效发票、计费清单或医嘱复印件、出院小结。

  3、工伤救治转院,超范围用药的,携带《工伤职工转院申报审批表》和《工伤职工特殊检查治疗用药申报审批表》。

  4、安装假肢、矫形器等辅助器具的,携带《工伤职工残废辅助器安装申请表》。

  5、供养亲属抚恤金享受人的户口簿、身份证及公安户籍管理部门出具的生存证明。街道、乡镇政府出具供养亲属抚恤金享受人无生活来源的证明。民政部门出具供养亲属抚恤金享受人是孤寡老人或孤儿的证明。供养亲属抚恤金享受人在校读书证明。供养亲属抚恤金享受人供养子女,应出具领养公证书等材料。

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个人买养老保险划算吗

  个人购买养老保险划算吗?这里的额“个人”指的是自由职业者或者灵活就业人员。是没有企业和单位帮助缴纳社保的这部分人。随着虚拟经济,新媒体兴起之后,有越来越多的年轻人选择的自由职业。因为工作时间自由等原因,在养老保障上这边就只能靠自己了。

个人买养老保险划算吗 第1张

个人养老保险的缴费

  职工个人只需要缴纳个人工作的8%而且全部进入的是个人账户,由自己将来领取,用人单位缴20%进入统筹账户,直接让已经退休的老人领取,单位缴的也是大头。但是自由职业者个人是需要缴纳社会平均工资的20%,而且只有8%进入个人账户,其他12%进入统筹账户。

个人养老保险的领取

  领取养老保险的时候,是根据计发公式,缴费工资最多是社会平均工资,因为自由职业者收入不规律。所以待遇低于地方平均养老金。

  假设在北京一个自由职业者月工资与北京社会平均工资6906持平,并且缴纳的是最低档次,那么一个月需要缴纳6906*20%=1422元

  如果缴够15年,则需要255960元。随着工资的上涨和通货膨胀那是肯定要超过25万的。

  假如就按照25万计算(6906+6906*1)/2*15*0.01+255000/180=2452。再按照领取到75岁计算,180个月,一共能够领取到2451*180=441180元。

那么我们拿来和个人理财对比一下

  那么我们同样在15年内拿出1422元,按照年利率6%进行投资,那么我们15年账户里面能够有397181元,在从60岁开始,将这笔钱存入利率为4%的理财产品中,每年能够拿到15887元。那么每个月我们能够拿到1323的利息。

  养老保险的领取月数也是不计的,只要投保人员还活着,就可以继续领取养老金,就是个人账户上的钱打完了,也会从统筹账户中拨款出来发放。也有人说“活得越久就越赚”,其实也就是这么个道理。