凉山外包服务公司|外包服务公司有哪些？哪家好？为企业提供社保代理，岗位外包，税务筹划，劳动派遣，工资代发，薪酬优化，人事派遣等人力资源管理服务

男女职工生育保险的待遇区别

　　男女职工生育保险的待遇区别，生育保险对于大部分人来说是，都是女性享受的福利比较好，比较多，国家也是重视这个险种的，那么男女职工生育保险的待遇有什么区别呢?

女职工的生育保险待遇，包括了产假生育津贴、生育医疗费、营养补助和其他补贴，其中产假津贴为4个月工资。而男性职工则享有10天的假期和津贴。如果夫妻间女性一方没有工作或者工作单位没有缴生育保险，那男性一方便可以用自己的生育保险报销，但只能报销医疗费用的一半，且没有4个月的工资。简言之，如果申请受益人为女性，则可享受“检查费+住院费用+4个月×基数”的生育保险基金，如果申请受益人为男性，则只能享受“检查费+住院费/2”的保险基金。

　　生育保险报销的条件和流程为：符合国家、省、市计划生育政策规定;分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月;产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算;申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女光荣证、出院证明等材料，于每月1日—10日之间的工作日，前往当地医保中心生育科办理申报手续。相关手续应在分娩后一年内办理。

　　以上就是男女职工生育保险的待遇区别的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看

凉山外包服务公司|外包服务公司有哪些？哪家好？为企业提供社保代理，岗位外包，税务筹划，劳动派遣，工资代发，薪酬优化，人事派遣等人力资源管理服务

劳务派遣与劳务外包具体有什么区分？

　　劳务派遣与劳务外包具体有什么区分?对于企业使用的劳务派遣与劳务外包其实不是一回事，下面我们就来看看劳务派遣和劳务外包具体有什么区别?

　　1、用工需求不同

　　对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系

　　2、管理角色不同

　　劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务外包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

　　3、服务性质不同

　　对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

　　4、用工范围不同

　　劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

　　5、结算标准不同

　　劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。

　　6、服务主体不同

　　劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于200万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。

　　7、违法后果不同

　　劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。

　　8、相互关系不同

　　劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。