广安外包服务公司|外包服务公司有哪些？哪家好？为企业提供社保代理，岗位外包，税务筹划，劳动派遣，工资代发，薪酬优化，人事派遣等人力资源管理服务

什么情况下能被认定为工伤？

　　什么情况下能被认定为工伤?瑞方人力劳务派遣公司小编了解到很多朋友对于社保工伤保险政策知识了解得很少，对于什么情况下能被认定为工伤都不是很清楚，导致，很多朋友受伤后没有及时办理工伤认定申请工伤赔偿。下面，瑞方人力劳务派遣公司小编就为大家介绍一下什么情况下能被认定为工伤?

什么情况下能被认定为工伤？

　　瑞方人力劳务派遣公司小编了解到职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　同时，职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　瑞方人力劳务派遣公司小编温馨提示：

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　什么情况下能被认定为工伤?上文瑞方人力劳务派遣公司小编详细介绍了在受伤后能被认定为工伤或视同工伤的情形，希望对大家有用。了解更多社保、工伤保险、劳务派遣等人力资源相关政策知识，请关注我们网站。

广安外包服务公司|外包服务公司有哪些？哪家好？为企业提供社保代理，岗位外包，税务筹划，劳动派遣，工资代发，薪酬优化，人事派遣等人力资源管理服务

零时工外包给企业带来什么好处？

　　零时工外包给企业带来什么好处?目前的企业对于用工模式的改变是很多的，大多都使用灵活用过模式、劳务外包、劳务派遣等，今天我们就来看看零时工外包给企业带来什么好处?

　　一、用工灵活，节约本钱。

　　很多企业都是有季节性用工的所以企业都会招聘临时工来解决企业的定单问题，但是现在临时 工也不是这么好招聘的怎么办呢。例如临时工外包是一种不错的用工方式，一旦企业的定单增多或产品转型，就可以向外雇佣一些广州临时工以增加内需，不至于闲暇是又浪费了员工，一举两得，因法定工作时间减少，这样可以节约本钱。

　　二、便于管理，减少事务性工作。

　　企业员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会平安等一系列工作。而这些繁琐的事务性工作是非常浪费人力物力的如果企业采取临时工外包的用人方式，就可使用人单位从繁杂的劳动保证事务中解脱出来，减少了企业的事务性工作，让企业集中精力搞好生产经营。

　　三、能够可以降低招工费用。

　　用人单位采用广州临时工外包的用人方式，企业就再也不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务公司，所有招用事宜均由广东招才通公司办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可防止招进不符合要求的临时工在处置上的麻烦。

　　以上就是零时工外包给企业带来什么好处?的资料，想了解相关知识的，可以返回首页查看。