【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化hr面试

企业都会出现的税务问题

HR资源方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择HR资源 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

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专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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人力资源外包公司的优势在哪里?

  人力资源外包公司的优势在哪里?目前大家听说了很多关于人力资源外包的情况吧,因为现在大多企业都在使用人力资源外包公司的服务。下面我们就来看看人力资源外包公司的优势在哪里?

人力资源外包公司的优势在哪里? 第1张

  一、具备专业优秀的服务团队。

  人力资源外包管理公司是专业为各企业提供人力资源服务的第三方服务公司,不但拥有专业的服务团队,同时也有非常丰富的人力资源服务经验,处置各项人事事务是更得心应手。这些优势能保证人力资源外包公司能为各企业进行各种专业性的业务处理。

  二、全面高效的专业服务态度。

  第三方人力资源外包公司在接下和企业的人事外包业务后都会当成已任尽最大努力完成。人力资源公司的服务能力是企业非常重视的一项重要因素。一家有优质服务的人力资源外包公司才干执行各企业所委任各项重要人事业务,并在处置过程中为各企业带来卓越的服务品质及专业高效的执行能力。

  三、能处理的人事业务范围广。

  企业有了人力资源外包公司的协助就可以高枕无忧,所有繁杂琐碎的事务都由人力资源公司处置的井井有条无需操心。并且能协助企业处置的各项事务非常多,无论是劳动合同的签订或解除或是档案关系的转移及人员的招聘或录用,包括社会平安缴纳及劳动合同的签订等各项琐碎的事务人力资源外包公司都会全权进行处置。

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2019社保缴费标准个人

  2019社保缴费标准个人,社保缴费一般是单位给缴纳的,自己并没有很多时间去关注过社保相关的知识,所以就不会了解到相关的至少。今天小瑞就来给大家讲讲2019社保缴费标准个人。

2019社保缴费标准个人 第1张

  1.城镇职工缴费标准

  今年的社会保障支付标准与去年相比没有变化。社保缴费标准根据各地区前一年的社会平均工资标准确定。最低的社会保障缴费基数为60%,最大缴费基数为300%。

  养老保险:8%的个人20%

  医疗保险:个人2%8%

  失业保险:个人1%单位2%

  生育保险:个人不支付单位的1%

  工伤保险:个人不支付单位0.5-2%

  注意:由于不同地区之间的政策不同,付款比例也会有所不同。每个人都应使用本地政策作为标准。以上仅供参考。

  2.灵活员工的社会保障缴款

  在2019年,可以从60%,80%,100%,200%和300%五个等级中选择弹性就业人员的社会保障缴款。被保险人可以根据自己的经济状况选择。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,并依法缴纳社会保险费,并应当在劳动合同中规定有关规定。同时,第十八条规定,违反法律,行政法规的劳动合同无效。

  用人单位与劳动者签订劳动合同后,劳动者得不到社会保险,用人单位违法。

  用人单位应在工人入职当月为其支付各种社会保险。

  《社会保险法》第八十四条用人单位不申请社会保险登记的,由社会保险管理部门责令限期改正;用人单位逾期不改正的,处以社会保险费一倍以上三倍以下的罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

  依照有关法律,法规的规定,该单位应当为职工办理社会保险手续,并为职工缴纳社会保险费。用人单位应从其工资中扣除该部分。

  雇员加入工作时,必须与该单位签订合同。一旦发生纠纷,合同可以用作员工与单位建立劳动关系的证明。根据《劳动合同法》和《社会保险法》,只要存在劳动关系,企业应由员工办理社会保障。

  如果没有合同供员工入职,则员工可以保存所有可证明与单位有劳资关系的材料,例如薪金条,盖章证明和工作服。一旦单位不申请社会保障,您可以去公司所在地的劳动仲裁机构进行仲裁。当地劳动部门将发布仲裁意见,雇员可以根据仲裁意见向企业提出重新制定新的社会保障要求的建议。

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