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换个城市工作，社保公积金就白缴了？

首先，我们来看看社保的每个险种断缴的影响：

　　养老保险：政策规定，享受退休待遇的年限是累计满15年，所以中断1个月的影响并不是很大;

　　医疗保险：政策规定的医疗保险，年限也是累计计算，但是如果中断时间超过60日，就需要再次参保满半年才能享受医保报销待遇。

　　失业保险：累计缴费年限不同，那么失业后第一年享受的失业保险金，发放标准也有所不同。但是必须满足缴满1年的条件，才可以领取;

　　工伤保险：如果中断，对公司影响较大，因为工伤保险遵循“补收不补支”原则，也就是说，如果中断的当月员工发生工伤，即使次月补缴该月的工伤保险，工伤保险也不予支付，员工的工伤待遇将会由企业负担。

　　生育保险：生育费用报销及生育津贴领取的条件是：生育前九个月或生育后一年连续缴纳社会保险(不含生育当月)，补缴的不算。

　　提醒:各地政策可能有所不同，准确政策信息还是要到社保局查看。

　　公积金断交：申请公积金贷款目前需要建立公积金账户12个月及以上，申请贷款前连续缴存6个月(非政策性住房连续12个月)，且申请贷款时处于缴存状态。

那换城市工作，社保公积金应该怎么办?

社保可以转移

　　社保的转移流程如下：

　　(1)带上身份证复印件到当地的地税局录入身份证上的地址。(如果委托他人代办，要带委托人与被委托人的身份证复印件各1份)

　　(2)去地税局办完，拿着身份证去社保局打印《基本养老保险参保缴费凭证》。(如果委托他人代办，要带委托人与被委托人的身份证原件)

　　(3)执《基本养老保险参保缴费凭证》到转入地的社保局办理转入手续。

　　住房公积金的支取流程(必需自己支取)：(户口不在本地的不能取出公积金)

　　(1)携带公司开具的劳动合同解除证明、身份证原件及复印件1份、公积金卡(存折)，到公积金管理中心审批，审批后会打印盖章后的《住房公积金提取请求表》。

　　(2)持《住房公积金提取请求表》、身份证原件及复印件1份到指定银行(公司会通知你)支取现金;

　　公积金也是可以转移的，前提是需要到转入地先办理公积金，然后持转入地的公积金管理中心，开具的转入函到之前城市的公积金管理中心办转移手续。

【扩展资料】正规的人事外包公司，会为合作的企业，免费报销工伤保险，生育保险等……

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劳务派遣公司服务范围有哪些？

　　劳务派遣服务一般是由劳务派遣公司提供，有的人力资源服务公司也会提供劳务派遣服务。劳务派遣服务是一项人力资源服务，劳务派遣服务不仅仅只有劳务派遣，还有其他的。那么，劳务派遣公司服务范围有哪些呢?

劳务派遣公司服务范围有哪些？

　　劳务派遣服务由劳务派遣公司提供，劳务派遣公司经营范围有：劳务派遣、劳务服务、劳务分包、企业形象策划服务、人才招聘、向境外派遣各类劳务人员(不含海员)、人才租赁、对外劳务合作、人才资源开发与管理咨询、劳务派遣服务、人才择业咨询指导、人才推荐、收集、整理、储存和发布人才供求信息、劳动保障事务咨询服务、劳动保障事务代理服务、职业中介服务等。

　　1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务;

　　2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜(含户口调入广州);

　　3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理;

　　4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报;

　　5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜;

　　6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税;

　　7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续;

　　8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料;

　　9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜;

　　10、承办与人事管理相关的其它事宜。

　　派遣工与其第三方单位不是劳动关系，而是与劳务派遣公司形成劳动关系，再由该劳务派遣公司派到第三方企业劳动，劳动派遣公司以第三方企业签订合同。劳务派遣还被称作员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等。

　　劳务派遣公司服务范围有哪些?上文给大家做了简单的介绍，如果，大家还想了解更多劳务派遣、社保代理、岗位外包等人力资源服务知识，请关注我们网站。