【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化hr面试

企业都会出现的税务问题

HR资源方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

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通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

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员工财富增值

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精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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HR资源常识

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退休金养老金怎么领取?

  退休金养老金怎么领取?社保养老保险只要累计缴费满一定的年限,就可以在退休后领取退休金,那么,退休金养老金怎么领取呢?

办理退休审批手续及领取养老金的程序是什么?

  办理退休手续分为满龄退休和提前退休(特殊工种、因病),具体程序如下:

  满龄退休:

  到龄当月缴费后企业专管人员持本人档案、缴费记录经高新人事劳动社会保障局核实出生时间、参加工作时间等信息后,根据高新社保中心打印退休审批核定单填制退休审批表审核批准后,于次月起领取养老金。

  特殊工种提前退休:

  首先需由本人提出申请,经单位不少于1周时间的公示后,除正常退休应提供的资料外、还应携带本人申请、公示结果等资料办理退休手续。

  因病提前退休:

  经高新人事劳动社会保障局初审后,报市劳动鉴定委员会体检鉴定,按批准时间办理退休、退职手续。

  无论何种退休,办理完成退休审批和养老金计算后,养老金均采用社会化发放,退休人员应自行到社保中心指定的银行开设一个帐户,并将帐号通知社保中心财务部,养老金将按月转入卡中。

退休金养老金怎么领取? 第1张

新制度改革中的个人账户规模缩小后,养老金待遇会降低吗?

  做实个人账户后,使得账户的总积累额减少,但同时新计发办法中对基础养老金的计发比例相应进行了提高,从目前吉林、黑龙江两省的试点情况来看,待遇普遍降低的情况并没有出现,本次养老金待遇计发办法改革的目标是与做实个人账户相衔接从制度上真正实现统帐分离,避免两者相互挤占挪用;从制度设计上形成“多缴费、多享受”的激励机制,制约恶意中断缴费现象的发生。新方案同时制定了一定时限的过渡期,确保“中人”逐步过渡,保证待遇不会降低。

国家最新的有关养老金计发办法与原有的有何不同?

  2006年1月1日实施的国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005]38号)在确保发放、做实个人账户、企业年金等方面结合当前的实际,在总结了试点省市的经验基础上进一步明确。

  新办法中基本养老金计发办法将有所变化,主要是基础养老金由原来的满15年领取平均工资的20%改为以上年度月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。个人账户养老金由原来的个人账户储存额除以120变为除以计发月数,计发月数根据参保人员退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定,最低56个月,最高可达233个月。

  为保证国发[1997]26号文件实施以前参加工作,新办法实施以后退休的人员(“中人”)待遇不降低,在加发过渡性养老金。目前陕西省过渡性养老金具体办法尚未制定出来。

  新办法更突出了缴费年限的因素,继续遵循了多缴多得的效益并兼顾公平的原则,与在职时缴费基数水平挂钩。

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岗位外包什么意思?

  岗位外包是人力资源服务业务之一,现在有很多企业选择岗位外包,这样做对于企业发展有很多的好处?可是,目前有很多人不知道岗位外包是什么意思?下面,我们就来了解一下岗位外包。

岗位外包什么意思?

  岗位外包是指企事业单位将一个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务组织,而企业本身只需要用人,专注于业务管理。通过岗位外包服务,企业将岗位招聘、专业培训、薪酬设计与核算、个人纳税申报、社会保障支付与理赔、绩效设计与奖惩执行、各种人事事务完全外包给第三方人力资源服务组织,人力资源组织也有选择地负责管理劳动关系、处理劳动争议、承担劳动用工可能带来的经济补偿。企业享有全面深入的人力资源服务。 工人与雇主无关。

岗位外包什么意思? 第1张

岗位外包和劳务派遣有什么区别?

  岗位外包和劳务派遣的共同点是人力资源外包服务机构都与劳动者有劳动合同。不同之处在于,后外包是一种从企业生产经营战略出发的劳动经济。然而,劳务派遣完全是以满足企业的就业需求为基础的。

  劳务派遣的主要作用:

  1、规避责任,随时终止、解除劳动合同,因为关系不在企业。

  2、节缩成本,低管理成本,创造高劳动价值。

  岗位外包主要作用:

  岗位外包能满足企业弹性用人的需求,彻底解决企业对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求。该服务最大的特点是对派驻企业的岗位外包员工进行全流程的管理和服务。

  关于“岗位外包什么意思”上文已经做了解释了,大家想要了解更多,可以关注我们网站了解详情。