【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化hr面试

企业都会出现的税务问题

HR资源方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择HR资源 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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HR资源常识

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生育保险报销流程是怎样的?

  生育保险报销流程是怎样的?生育保险报销很多人都不知道应该怎么办,下面,给大家介绍一下生育保险报销流程是怎么样的。

生育保险责任范围

  生育保险是每个人都享有的吗?不,生育保险也是有它对应的责任范围,并不是人人都享有的。其实生育保险责任范围为我国法律允许范围内的劳动者,并且要同时具备以下两个条件:

  1、女性职工所在用人单位有为职工购买生育保险费,并且在女性职工生育时,为其缴费累计达12个月。职工个人是不能购买生育保险的。

  2、生育者必须符合我国基本国策计划生育的相关政策。

生育保险报销流程是怎样的? 第1张

生育报销申请方法

  生育保险的报销时怎样的?过程复不复杂?很多人是因为不了解才会耽误时间,其实生育保险报销流程是指劳动者向地区生育保险基金报销生育医疗费,生育津贴等的一个流程。现在我们来看一下生生育保险报销的具有流程:

  1、女性职工在怀孕后需要用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员去区社会劳动保险处保险窗口,把准备好的资料交由工作人员审查核对后,签发医疗证。

  2、女性职工在休产假30天内,亦可以由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员把生育者所提交的申报材料交由社会劳动保险处保险窗口核实办理。

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女职工提前退休条件有哪些?

  女职工提前退休条件有哪些?现在大家的生活条件越来越好了,很多人在挣够了养老钱的前提下就想要提前退休,那么,什么情况下才能提前退休呢?下面,我们去了解一下女职工提前退休条件有哪些?

女职工提前退休条件有哪些? 第1张

女职工可以提前退休情况:

  1、女性,自谋职业人员,2001年12月31日前依法与国有企业解除劳动关系,解除劳动关系前在生产工勤岗位连续工作满5年,50岁可办理退休。

  2、女性,自谋职业人员,1986年9月30日前进入国有企业,依法解除劳动关系时在生产工勤岗位连续工作满5年,50岁可办理退休。

  3、女性,自谋职业人员,曾在全民所有制企业和集体所有制企业从事特殊工种达到国家规定年限,依法解除劳动关系并参保、建账、缴费的,50岁可办理退休。

  4、女性,在职职工,管理技术岗位工作,从事特殊工种达到国家规定年限的,50岁可办理退休。

  5、女性,自谋职业人员,在国有企业从事特殊工种达到国家规定年限,2001年12月31日前依法与国有企业解除劳动关系,解除劳动关系前在生产工勤岗位连续工作满5年,45岁可办理退休。

  6、女性,自谋职业人员,1986年9月30日前进入国有企业,

  在国有企业从事特殊工种达到国家规定年限,依法解除劳动关系时在生产工勤岗位连续工作满5年,45岁可办理退休。

  7、女性,在职职工,在生产工勤岗位连续工作满5年,从事特殊工种达到国家规定年限的,45岁可以办理退休。

  注:特殊工种只能按国家劳动保障部及1985年3月4日至1993年7月3日之间国务院各部委下发的特殊工种文件认定的名录范围执行(4号公告)