【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化hr面试

企业都会出现的税务问题

HR资源方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择HR资源 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

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专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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社保卡密码怎么改?这三个密码一定要改!

  社保卡密码一般分为两种,即用于个人信息查询的查询密码、用于个人医保账户资金支付及个人信息修改的使用密码。随着新社保卡的普及使用,大家知道新社保卡有三个密码吗?除了以上说的两个密码,还有一个金融账户密码。那么,社保卡密码怎么修改呢?

社保卡密码怎么改?这三个密码一定要改! 第1张

社保卡密码怎么改?

  社保卡有三种密码,不修改可能损失一大笔钱!社保卡到底有哪三种密码?想要修改密码又应该怎么做呢?

  1、使用密码

  使用密码(use password)是持卡人在消费社会保障卡中医疗保险个人账户余额时需要使用的密码,它与银行卡密码一样,保护卡内资金的安全。在使用社会保障卡进行支付的环境中,例如在药店购买药品和在医院看病,需要输入密码。每张社会保障卡的初始密码是统一的,建议尽快修改,以防止卡丢失后被犯罪分子轻易窃取和刷掉。

  修改方法:建议拨打人力资源社会保障服务热线12333,根据语音提示修改密码;也可以在社保服务大厅的任何自助一体机上修改,也可以在参保地社保卡的指定办理点修改。应该注意的是,如果用户在修改密码后忘记,如果连续输入六次错误的密码,社会保障卡将被锁定。 如果您忘记使用密码或卡被锁定,您需要前往社会保障卡的指定处理点,使用您的社会保障卡和有效身份证件重置或修改密码。

  2、查询密码

  查询密码是持卡人查询个人社会保障信息时使用的密码。在查询社保信息的环境下,例如在“重庆社保”官方网站、官方网站和APP上查询自己的社保信息时,需要输入查询密码。 社会保障卡的初始查询密码是社会保障卡号码的最后六位数字。

  修改方法:例如,可以登录“重庆人力资源社会保险网”,选择“服务大厅”-“社会保障信息查询”,找到“修改个人查询密码”进行修改;您也可以登录“重庆市社会保障局门户网站”,选择“社会保障查询”查看下方的服务项目。如果您找到“修改个人查询密码”,您可以修改它。如果修改查询密码后忘记了,您需要带着您的社会保障卡和有效身份证件到社会保障卡指定的办理点进行密码重置或密码修改。

  如果您不想每次查询都输入长身份证号码和密码,建议您在重庆社保应用方便地进行查询。 在重庆社保APP注册登录后,在“个人中心”绑定个人社保账户,只需输入一次查询密码,以后您可以随时点击查看您的社保状态。

  3、金融功能密码

  金融功能密码是与社会保障卡中携带的金融账户相对应的密码。社会保障卡在开立金融账户后有许多免费的便利功能,但你只能将其用作医疗保障卡。社会保障卡作为银行卡使用时,如取款、转账、支付等操作,需要输入的是金融功能密码。社保卡的金融功能密码由持卡人在合作银行开通金融功能时设定。

  修改方法:社保卡金融功能密码的修改方法与其他银行卡密码相同,按照各银行的规定执行。

  新社保卡密码一般是初始密码,大家拿到新社保卡的时候,一定要记得去修改密码,不然丢失被人捡到,很容易被盗刷里面的钱。

  了解更多社保政策知识,请关注我们网站。

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劳务派遣和业务外包的区别是什么?

  劳务派遣和业务外包的区别是什么?对于企业来说目前的用工模式一直在变化,比如现在就有很多企业在使用劳务派遣工,也有的公司使用业务外包。那么劳务派遣和业务外包的区别是什么呢?

劳务派遣和业务外包的区别是什么? 第1张

  劳务外包和劳务派遣有什么区别?

  首先,服务的性质不同

  劳务派遣公司为雇主提供派遣员;而劳务外包则为一个相对独立的项目提供所有劳务服务。

  二,不同的就业需求

  对于劳务派遣,雇主需要派遣公司提供商定数量的“派遣工人”。至于调度员完成的工作量,与调度公司无关。对于人工外包,合同单位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的劳动力,与承包商单位没有实质性关系。

  三,就业范围不同

  劳务派遣是为工作单位提供特定职位而非特定项目的派遣雇员,派遣通常仅占相对独立项目总数的一部分。劳务外包是指为雇主提供特定项目而不是特定职位的外包员工,外包员工应占整个项目的员工总数。

  四,合同性质不同

  劳务派遣由劳务派遣合同签订,劳务外包合同为劳务外包合同。服务的性质不同于协议的性质。在劳务派遣协议中,劳务单位是根据劳务派遣公司提供的派遣工人人数结算的费用。结算方法是“员工人数乘以单价”。在劳务外包协议中,承包单位应根据承包商完成的工作量结算费用,结算方法为“工作数量乘以单价”。

  五,不同的结算标准

  劳务派遣服务的结算标准为“劳动”和“雇员人数”;劳务外包服务的结算标准为“工作量”和“项目数量”。

  六,不同的管理角色

  劳务派遣单位的职工接受用人单位的管理。即使经理亲自派遣员工,他仍然代表并行使雇主的管理职能。劳动承包商的雇员接受承包商的管理,承包企业不参与承包商雇员的直接管理。

  七,服务对象不同

  劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》的有关规定设立的法人,注册资本不少于人民币五十万元。劳务外包中的承包商可以是法人或其他实体,也可以是个人(不建议将包裹发给该人。在实践中,通常将个人外包视为劳资关系)。

  八,关系不同

  劳务派遣是三方合作关系,派遣员工与派遣单位与用人单位之间存在法律关系。用人单位应与被派遣的雇员签订工作职责协议,涉及职称,劳动纪律,奖金计算,安全生产和保守的商业秘密。劳务外包只是承包商与承包商之间的关系。承包商与承包商的员工之间没有法律关系,也不需要协议。

  九,适用法律不同

  劳务派遣是一种就业形式,劳动合同法适用于派遣方,用人单位和派遣用工的三方。劳务外包作为一项商业服务项目,承包商与承包商之间的关系适用合同法。

  十。不同的法律后果

  在劳务派遣关系中,如果工作损害了派遣人员,劳务派遣单位和用人单位必须依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。在劳务外包服务中,承包商和承包商的雇员没有直接的法律关系。除了必要的安全生产条件外,没有必要对承包商的雇员承担任何法律责任。

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