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当下企业用劳务外包还是劳务派遣?对于企业而言降低用工成本,就是为企业赚到一份钱,用工成本越低越好。那么当下企业用劳务外包还是劳务派遣?
劳务外包和劳务派遣区别:
对象不同:劳务外包可以是个人,也可以是团体,但是劳动派遣一般针对的是具有一定规模的公司,收费方面也会相对较高。从这里大家也会发现其实劳务派遣和业务外包是包含两个不同的概念,所以大家最好不要混淆。
责任承担者不同:派遣用工的过程中的主要关系是派遣机构和劳动者,但是劳务外包中与劳动者发生直接关系的是用人单位,所以对于这方面劳动者应该清楚。有些人才机构介绍公司的常常会用“劳务派遣外包”这样的词语,这个时候,劳动者应该明确自己以何种身份到用人单位的,避免产生不必要的劳动纠纷。
劳务外包与劳务派遣哪个适合企业:
通过上面的对比我们应该知道其实劳务外包与劳务派遣是两种不同的方式,不同的企业采用的方式不同,有的企业可能适用于劳动派遣而有的企业它却适用业务外包,其实那个好主要是依据成本与风险来进行衡量,在同等的情况下当然是节约成本为自已获取更大效益的选择方式为最佳。
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社保断交三个月有什么影响?社保中的险种要享受都是要满足缴纳的条件的。了解的朋友都会去注意到这些问题,但是在不了解的情况下社保断交三个月有什么影响呢?下面我们就来看看吧。
因为可以累积社会保险中的医疗保险和养老保险缴款,所以三个月内不会消除社会保障中断,也就是说,只要涵盖规定的累积年限,就不会对退休后待遇产生影响。
但是,医疗保险交期一个月后,不能报销。尽管医疗保险卡中的余额仍可以正常使用,但有必要在偿还之前的2-3个月内偿还医疗保险卡的费用。
基本医疗保险分为三类:第一,第二和第三种。其中,只有医疗保险有个人帐户。如果支付中断,则将使用基本医疗保险:从下个月的1月1日起,可以使用医疗保险中的个人帐户余额,并且不能享受由医疗保险统筹基金支付的医疗保险金。
基本医疗保险二年级:从下个月的1月1日起,无法使用医疗保险统筹基金支付的医疗保险福利。基本医疗保险三年级:从下个月的1月1日起,无法使用医疗保险统筹基金支付的医疗保险福利。在医疗保险年度中,如果被保险人中断保险超过3个月,则将合并计算中断前后的连续保险时间,即“连续支付”。
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