遂宁HR资源公司|HR资源公司有哪些？哪家好？为企业提供人事管理，工资贷方，人员招聘，薪酬优化，税务代理，岗位外包，人事外包等人力资源管理服务

社保补缴需要哪些流程？

　　社保补缴需要哪些流程?社保断缴发生的机率还是挺高的，所以，困扰大家的是社保断缴要不要补缴，怎么补缴。下面，给大家介绍一下社保补缴需要哪些流程。

社保补缴流程

　　各地区，不同的补缴时间，办理流程可能存在不同，以北京市朝阳区为例：

　　1、通过北京市网上申报系统(数字证书)查询，核实个人缴费信息(查询需补缴月份、缴费基数及缴费人员类别)，确认补缴人员为正常缴费状态。

　　2、录入企业版软件：

　　①生成个人补缴信息报盘文件;

　　②打印《北京市社会保险费补缴明细表》一式两份加盖公章;

　　③打印《基本医疗保险基金补缴情况表》一式两份加盖单位公章;

　　3、根据补缴月份的不同：

　　①申报补缴2011年6月30日(含)以前的及外地人员补缴5年以上的，先去养老保险行政事务受理中心审批，然后网上预约取号;

　　②申报补缴2011年7月1日(含)以后的，且补缴近三个月以前的，需单位携补缴材料到业务核查科进行核查(办理时限为20个工作日)，然后网上预约取号;

　　③补缴近三个月内的，直接网上预约取号;

　　4、中心及各分中心业务受理柜台办理;

　　5、财务柜台缴费(当日缴费有效)。

社保补缴材料

　　(1)各地区政策不同，要求的材料不同;

　　(2)补缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。

以北京市朝阳区为例：

　　1.《北京市补缴基本养老保险费申办单》一式两份。

　　补缴2011年7月(含)以后超过近三个月的需持相关材料先到社保中心业务核查科进行核查，凭签章后的该表办理补缴。所需材料为：

　　①申请补缴人员户口本首页及本人页复印件;

　　②补缴期间相应工资收入明细复印件;

　　③与用人单位签订的《劳动合同》复印件;

　　④《个人纳税信息查询》结果(另附登录北京市地方税务局个人纳税信息查询系统的申请补缴人员个人查询密码);

　　⑤《北京市补缴基本养老保险费申办单》(一式三份)。

　　2.《北京市社会保险费补缴明细表》(表四)一式两份。

　　3.《基本医疗保险基金补缴情况表》(表十)一式两份。

　　4.补缴2011年7月以前或跨此期间社会保险的需同时提供经由朝阳区行政事务受理中心审批的《朝阳区补缴养老保险审核表》及《补缴通知书》。

　　5.企业版子系统(五险合一)软件生成个人补缴信息报盘文件。

遂宁HR资源公司|HR资源公司有哪些？哪家好？为企业提供人事管理，工资贷方，人员招聘，薪酬优化，税务代理，岗位外包，人事外包等人力资源管理服务

什么样的企业适合人力资源管理外包？

　　什么样的企业适合人力资源管理外包?目前对于人力资源外包大家应该是比较了解一些了，很多企业都对这方面很感兴趣，那么下面我们来看看什么样的企业适合人力资源管理外包?

　　1.不能使用劳务派遣在新政策下工作的企业。

　　2.公司招聘难以招聘。

　　3.人员配备不足的企业。

　　4.订单波动较大的企业。

　　5.企业存在劳动密集型管理困难。

　　6.每年季节性工作的企业。

　　7.短期项目建立了难以合作的企业。

　　8.劳动力成本高的企业。

　　人力资源管理外包可以降低企业的运营成本，促进绩效的优化，提高企业的核心竞争力。

　　人力资源管理外包服务已在上海，北京，广州，深圳，南京，宁波等地出现。人力资源管理外包产业进入发展期，高速增长，市场潜力巨大，实现了人力资源管理外包。人力资源部门对企业战略合作伙伴的作用。

　　但是，并非所有人力资源管理服务都适合外包，并非所有外包服务提供商都适合企业的外包业务。选择合适的外包业务并为外包业务选择合适的外包服务提供商可以减少人力资源管理。外包的各种风险。

　　关于业务外包的说明：

　　1.企业不会外包人力资源管理职能，但选择性外包将变得越来越普遍。

　　2.企业应注重外包一些重复，繁琐的交易工作，不涉及公司机密的技能培训，高层次人才招聘的求职，以及专业人力资源公司的社会福利管理。他们完成一些初步或日常工作，涉及公司秘密的其他执行或核心职能仍将由内部人力资源部门管理。

　　3.选择商业外包公司时要小心。您应该与一些规模庞大，历史悠久，经验丰富的常规人力资源公司合作。

　　4.在进行人员外包时，企业必须了解中小学之间的差异。对于企业的核心职能，必须牢牢抓住企业自身。对于一些非核心项目，可以适当考虑人事外包工具。帮助企业减少繁琐的工作，使企业更加专注于公司的战略发展。

　　以上就是什么样的企业适合人力资源管理外包?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。