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一个员工的社保费用需要缴纳多少钱？

　　一个员工的社保费用需要缴纳多少钱?对于社保大家都知道有这么个社会保障，大多却不了解其缴费信息。那么一个职工的社保费用需要交纳多少钱呢?

　　在社保中包括五个险种，分别为养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。企业职工社保的费用是由企业与员工共同承担的，而职工一般只需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险这三个险种的个人部分社保费用，其中生育保险、工伤保险是由企业单位全额承担的。

　　在企业工作，企业每月在我的工资中扣除社保费用，请问如何知道这三个险种分别需要交多少费用呢?

　　企业为员工办理社保是由单位每月先缴纳全额的社保费用，然后企业每月在员工的工资中扣除员工需要承担的个人社保部份费用。每个城市的企业职工社保费用都是不一样的。就以成都社保为例：

　　社保公式为：个人社保缴费额=社会保险缴费基数*社会保险缴费比例。具体如下：

　　1、生育+医疗保险：单位缴费比例占7.50% ，个人2.00%。

　　2、养老保险：单位缴费比例占16%，个人的缴费比例为8%。

　　3、失业保险：单位按缴费基数0.6%进行缴纳，个人按基数0.4%进行缴纳。

　　4、工伤保险：单位缴费比例占0.16%，一般个人不缴费。

　　(此为2020年成都社保缴费基数比例，四川地区需要代缴社保的，可以拨打网页最上方的电话)

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2018国家最新产假规定

　　2018国家最新产假规定。什么是产假?产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。下面，我们就去了解一下生育保险产假的相关知识。

国家法定产假是多少天

　　1、国家法定产假多少天

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

　　2、产假的分类
　　必须享受的休假

　　1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

　　2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

　　3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

　　4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

　　生育保险产假可以请的假

　　1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

　　2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。

　　4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。