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企业找人事外包公司缴社保有什么优势？

　　企业找人事外包公司缴社保有什么优势?如今的企业基本上为了给员工缴纳社保，都是把这个事务性工作交给其他公司来做了。那么企业找人事外包公司缴社保有什么优势呢?

企业选择人事外包的优势

　　1.降低人力资源时间成本，提高效率

　　正规企业的成本不应该是只有支付给员工的工资和福利费用。它还包括：办公设备费，管理费，福利费和员工培训费。如果这部分业务外包，也就是说，寻找代理机构进行企业社会保障缴纳无疑会减少相关人员的工作时间。如果人力资源部把这部分时间放在如何招聘企业人才和人才规划上，就能更有效地实现企业的目标。

　　2.降低企业风险

　　让专业人士做专业的事情，互相学习，通过第三方来整理社会保障过程，适当避免支付社会保障过程的风险，节省政策的研究成本和公共成本关系，可以提高公司的核心竞争力，从而提高效率。实现自己的目标。

　　要根据企业自身的情况选择外包模式。越来越多的公司使用企业人事外包的另一个原因是公司面临着诸如法规，政策，财务，技术和公司治理等风险。这些专业人员提供的优质社会保障代理服务可以帮助企业降低这些风险。

　　3.节省雇用人力资源的人工成本

　　由于公司的社会保障增加，支付，报销等工作需要很长时间，企业需要花费大量的人力，物力和财力，而中小企业员工流动现象非常严重。如果外包给专业的企业社会保障机构，企业就可以摆脱这些繁琐的任务，减少不必要的人员，使企业更加专注于高附加值的专业工作，对发展的影响更大。

　　代缴的流程

　　业务咨询：最初了解双方的意图，确认法律资格，交换公司和个人的基本信息，并进行解释

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2019年养老金如何计算？

　　2019年养老金如何计算?养老金一直是大家关注的焦点，很多朋友缴纳社保就是为了能够在退休以后，对于自己的老年生活有个基本的保障，那么对于2019年养老金如何计算的问题，下面就让小瑞来给大家讲讲吧!

2019年养老金如何计算?

　　养老金的计算方式为：养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金

　　基础养老金：是根据过往年自己的社保缴费基数占所在地上一年社会平均工资的多少来判断的，如果是按下限缴费的(大多地区是社平的60%，个别地区是40%)那么，每缴一年养老金大约为社会平均工资的0.8%;如果社保缴费基数与社平相等，那么，每多缴一年，可以多领社会平均工资的1%;如果社保缴费基数是社平的三倍，那么，每多缴一年，可以多领社会平均工资的2%;

　　全国各地的社会平均工资处在4400元至8500间，所以退休地的社平和缴费年限是影响基础养老金最重要的因素。如一直按下限缴费，如果所在地社平为5000元，则缴费年限每多一年，月养老金就会多40元;而如果所地地社平为8500元，则缴费年限每多一年，月养老金就会多68元。

　　个人帐户养老金：主要和两个因素有关，一是历年的缴费基数，因为缴费基数越高，个人帐户的金额越多。计入个人帐户的金额为缴费基数的8%;二是退休的年龄，退休年龄越大，则被除数越小，如60岁退休是用帐户金额除以139;50岁退休则用帐户金额除以195。

　　其中，过渡性养老金：由于各省的计发公式有所差异，但大多计算方式与基础养老金的方式相同，只是其中的缴费年限是视同年限罢了。

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