雅安猎头机构|猎头机构有哪些？哪家好？为企业提供税务代理，岗位外包，人员招聘，人员管理，人事外包，劳务派遣，社保代理，薪酬优化等人力资源管理服务。

五险一金多少钱？

　　五险一金多少钱?五险一金是社会保险和住房公积金的简称，对于很多人来说都分不清楚五险一金和社保，大部分人认为社保就是五险一金。所以，对于五险一金交多少钱，估计大家也是不清楚的。下面，我们就来看看五险一金交多少吧!

　　五险一金多少钱由缴费比例与基数决定

一、单位与个人五险一金缴费比例

　　1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

　　2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

　　3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

　　4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

　　5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。

　　6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

二、五险一金的缴费基数说明

　　五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：

　　1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

　　2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

　　3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

　　住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

　　住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

　　【温馨提示】社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

三、五险一金计算公式

　　养老保险=缴费基数×8%(个人缴纳比例)+缴费基数×20%(单位缴纳比例)

　　医疗保险=缴费基数×2%(个人缴纳比例)+缴费基数×12%(单位缴纳比例)

　　其他社保项目和住房公积金也是按照上面的计算公式计算，其中五险一金缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。

个人五险一金最低交多少钱？

　　五险一金最低标准指的是职工按照最低社保基数，最低社保比例和最低公积金缴存基数、最低公积金缴纳比例计算出来的结果。

　　五险一金最低基数*五险一金最低缴纳比例。

　　各地的社保缴费基数一般都是以平均工资为标准的，这样做的依据是《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(劳办发[1997]116号)。该办法规定，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。以平均工资为参考的基数对于单位缴费同样意义重大。尽管根据有关文件，企业要缴纳的社保费用是以企业工资总额的20%来做计算的。然而很多地方在实际操作中，还是以个人账户的办法来约束企业，要求企业缴纳的时候，同样参考最高和最低基数标准。除了养老保险这个重头戏之外，多地的医保、失业等其他四保也是以这个基数为参考标准。

　　另外，按照规定，住房公积金缴存基数是按照职工上一年度月平均工资每年调整一次，公积金缴存基数不得低于最低月工资标准，最高不超过上一年度在岗职工月人均工资的3倍。

　　而五险一金缴纳比例是“因地而异”的，一般来说，五险一金最低缴纳比例如下：

　　养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;

　　医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3;

　　失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%(备注：农业户口不缴纳);

　　生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;

　　工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;

　　公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。

　　建议大家，可以登录当地的住房公积金管理中心网站或人力资源和社会保障局网站，查看五险一金最低标准是多少!如果，大家想要了解更多社保相关知识，可以关注瑞方人力社保网站，直接咨询我们的在线社保服务人员。

雅安猎头机构|猎头机构有哪些？哪家好？为企业提供税务代理，岗位外包，人员招聘，人员管理，人事外包，劳务派遣，社保代理，薪酬优化等人力资源管理服务。

社保卡密码遗忘怎么办？

社保卡密码遗忘怎么办？

　　社保卡是我们参保时很重要的一个证明，在使用过程中，社保卡的密码我们是一定不能忘记的，那么社保卡密码忘了怎么办?为保证社保卡里的信息和资金安全，所以社保卡一般都会设有密码，下面就来给大家讲解一下社保卡密码忘了怎么办。

社保卡初始密码是多少

　　社保卡密码分为两种，一是社保卡使用密码，就是你使用时的密码，初始密码为“123456”;二是社保卡信息查询密码，就是查询社保信息用的密码，初始密码为个人社保卡卡号后六位。社保卡密码忘了怎么办?如果你未做任何修改的话，可以按照上述说明试试。

如果你已经修改过社保卡密码，推荐以下三种找回方法。

　　1、现场网点办理社保卡密码修改，凭本人身份证原件、社会保障卡(新卡与旧卡均为同一发卡银行，旧卡交发卡银行销毁，否则只需带新卡)到其发卡银行市辖区内的任一网点办理，办理时需设置两个账户密码。

　　2、社保卡密码忘了怎么办?小编最推荐的方法是通过电话找回，持卡人可拨打劳动保障服务电话，12333进行个人密码的修改，进入主流程后按照语音提示按“5”，最后根据语音提示进行修改即可。

　　3、在社保经办机构修改社保卡密码，持卡人可在当地社保业务经办机构窗口请工作人员办理，修改密码要提供有效的身份证件和原始密码，密码由本人输入。