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2020年如何为公司交社保？

　　2020年如何为公司交社保?缴纳社保都是需要公司的专业人员去操作的，事务繁杂还怕操作失误，这也一直是企业的苦恼现在出现了瑞方人力人事外包的公司。大家可以看看2020年如何为公司交社保?

　　1.如何为企业改制职工缴纳社会保险?

　　(1)就业登记：

　　1.转到劳动保障行政管理厅一楼的1号窗口，并获得“单位雇用登记表”，以雇用级别开设一个帐户。

　　2.如果您想申请招聘，则需要完成招聘程序：

　　(1)条件：用人单位在工商部门登记

　　(2)材料准备：※填写《单位就业登记表》并加盖公章※《营业执照》(复印件)，私立学校应携带学校许可证和社团登记证，事业单位和其他事业单位应当携带原始批准文件并复印※组织机构代码证书的正本和副本(副本)※经理身份证的正本和副本，法定代表人的身份证副本。

　　(2)处理录用记录：

　　进入劳动保障行政管理部门，携带以下材料进行就业备案：

　　1.单位“营业执照”复印件(复印件)(加盖公司公章);

　　(二)《招生登记表》(一寸两张)(用钢笔或签字笔填写);

　　3.“就业招聘和劳动合同招聘登记册”(一式四份);

　　4.《劳动合同》(一式三份的新版本);

　　(五)招收本市城镇居民的，属于本市四区的，应当携带《失业证》;属于五市三区的，应当携带《求职证》;从国外招募人员，应携带身份证和“临时居留证”》《流动人口婚育证明》正本及复印件(女职工);如果招募人员是全日制大学或中专的正规全日制毕业生，请在开发区定居后提供户口簿或户口证明书干部介绍信和毕业证明书原件和复印件;被录用人转业(与原单位解除劳动合同后十日内重新就业)，应与原单位签订劳动合同，户口簿和《劳动合同终止报告》。

　　(3)开立社会保障账户：

　　从事生产经营活动的支付单位，应当自领取营业执照之日起三十日内或者成立之日起三十日内，向当地劳动保险代理机构申请社会保险待遇。程序：

　　1.首先去地区就业服务中心办理“就业招聘登记和劳动合同登记”手续;

　　2.到社会保障中心领取《社会保险人员基本情况及变动表》，《社会保险登记表》;

　　3.企业劳动人员持有《营业执照》正本，复印件，《组织统一代码证书》正本，复印件，《税务登记证》正本，复印件。 1，企业出具工资表或工资证明，法人身份证复印件，《社会保险人员基本情况及变更表》;以及“社会保险登记表”，以在地区社会保障中心开立一个帐户以支付社会保险费。

　　以上就是2020年如何为公司交社保的资料，想了解其他相关知识的可以返回瑞方人力首页进行查看。

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搭建家门口就业桥梁！瑞方人力助力高校毕业生人岗高效匹配

　　9月23日，由武侯区人社局、武侯区就业服务中心、武侯区晋阳街道吉福社区主办，瑞方人力承办的晋阳街道2025年“百日万企高校毕业生等青年系列招聘活动”现场招聘会在龙湖金楠天街成功举行。

　　招聘会现场气氛热烈，求职者络绎不绝。四川畅莱电力有限公司、中国移动通信集团四川有限公司成都武侯分公司、成都致远盛通房地产经纪有限公司等25家优质企业积极参与，累计提供岗位3046个，涵盖零售、通信、制造等多个行业，满足不同专业背景和发展方向的高校毕业生多样化需求。

　　现场设有就业服务专区，为求职者提供简历诊断、政策咨询和一对一职业指导，帮助毕业生更清晰地规划职业发展路径，实现岗位选择精准匹配。求职者穿梭在各个展位间，与企业招聘人员面对面沟通，了解岗位要求、薪资待遇、发展前景;企业方耐心解答疑问，仔细筛选简历，不少展位前还排起了小长队。“在招聘会上能近距离了解企业需求，不用盲目投简历了。”毕业生小刘整理好手中的企业宣传册面带笑容地说。

　　活动现场还设置了游戏互动区，可参与手工扇DIY及夹弹珠、投壶游戏。求职者在手工扇上动手创作个性作品，旁边的投壶和夹弹珠已经排起了长队等待体验游戏，成功挑战的求职者可领取乐高拼装玩具作为奖励。现场的游戏增加了互动性和参与感，使招聘会体验更具吸引力和趣味性。

　　为进一步扩大招聘覆盖范围，本次招聘会在“瑞方云”招聘平台同步举办为期20天的网络专场。多家优质企业持续发布岗位信息，无法到场的毕业生可以随时投递简历、在线沟通。

　　同时瑞方人力携“瑞方云”智能招聘系统亮相招聘会，求职者可通过“瑞方云”招聘平台快速浏览岗位信息及薪资福利，“附近找工作”功能能够帮助求职者高效锁定家门口的心仪岗位，实现精准的人岗匹配。此次招聘会实现了求职者线上线下与企业的高效对接，有效延长了服务周期，提升就业服务效率。

　　据统计，本次招聘会吸引278名求职者到场，发放宣传资料213份，提供政策咨询167人次，进行职业指导109人次，企业累计收取简历191份，达成初步就业意向31人。线上专场邀请企业25家，发布岗位2891个，在线投递简历91份，达成就业意向18人，浏览量达1019人次。

　　未来，瑞方人力将持续发挥人力资源服务机构供需匹配、专业高效的优势，不断拓宽就业渠道，实现人岗高效匹配。同时以数字化赋能为基础，为企业提供全方位、多层次的顾问式人力资源服务解决方案。