【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

企业咨询热线:4000-028-820 四川个人咨询热线:4000-028-821

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

瑞方人力服务优势

瑞方人力 其他
● 服务

·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

·网站安全平稳,社保稳定持续

● 价格

·一价全包,无隐形消费

·增值服务全免费

● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

● 便捷

·仅需选择套餐

·繁杂社保一键搞定

● 安全

·资金银行监控,专注社保,实时可查

·网站https加密,安全省心

● 合规

·人社部资质授权

● 服务

·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

● 合规

·无证违规操作,暗藏风险

您是否是以下类型企业

广东人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

广东瑞方人力资质证书

社保常识

[!--smalltext--]

已经享受过生育保险,之后还需要缴纳生育保险吗?

  已经享受过生育保险,之后还需要缴纳生育保险吗?生育保险大家都知道,要在生育时期满足相应条件才能够享受相关待遇,那么已经享受过生育保险,之后还需不需要缴纳生育保险,这个问题相信不少人想知道,所以下面小瑞就来给大家讲讲。

已经享受过生育保险,之后还需要缴纳生育保险吗? 第1张

已经享受过生育保险,之后还需要缴纳生育保险吗?

  根据相关政策表示,只要是与单位建立了劳动关系的职工,包括男性职工,都应该参加生育保险。

  目前我国的生育保险的状是两种制度并存的:

  1、就是由女职工所在的单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。据国务院《女职工劳动保护规定》及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,女职工在怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在的单位负担。产假期间的工资照发。

  2、是生育社会保险。据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定,参加生育保险社会统筹的单位,应该向当地的社会保险经办机构缴纳生育险;缴费的比例是由当地的人民政府,根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等来确定的,最高不得超工资总额的1%,职工个人是不缴费的。参保单位的女职工生育或者流产后,其生育津贴与生育医疗费由生育保险基金来支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发;生育医疗费包括女性职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担)及女职工生育出院后,因生育而引起疾病的医疗费。

  也就是说单位按国家规定缴纳生育保险费,职工不缴生育保险费。生育保险的缴费跟个人无关,跟是否生育也无关。是单位必须为每个员工所缴纳的。生完孩子后仍需缴纳生育保险。

  以上就是已经享受过生育保险,之后还需要缴纳生育保险吗?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看