要问人力资源管理六大模块，哪一块最难做。是猎头招聘?薪酬福利?还是员工培训?其实，不管哪一项工作，想做精做好，都不容易。瑞方人力的小编今天单聊培训。

作为扎根西部，立足本土的社保公积金代理服务品牌，瑞方人力以专业的服务团队，高效的本地化操作流程，受到不同类型企业客户的欢迎。为什么这些企业选择通过瑞方人力操作员工社保福利呢?根据企业性质和战略的区别，每个客户目的与关注点其实各不相同。

著名演员王宝强因为妻子马蓉与经纪人宋喆的婚外恋情，宣布与其离婚。原本恩爱夫妻，一夜之间成了仇家，全国皆知。成都社保代办网的小编作为一名粉丝，这种时候却爱莫能助，只能对宝强说一句：宝宝不哭，宝宝要坚强!

没有企业拥有无限的资源,为了在竞争中占据优势，企业在最有竞争优势的核心业务投入资源，而把其他业务托付于外部相关专业化平台，我们称为项目外包。瑞方人力项目外包服务可以分为以下几种模式。

劳动法规范了用人企业与劳动者之间的关系，并侧重于对劳动者权益的保护，不论在企业处理自身劳动争议，还是面对岗位外包、派遣员工的纠纷解决等方面，都发挥着重要作用。劳动法对企业人力资源管理各个方面都存在影响，正视并处理这些影响，是企业管理者必须面对的课题。

在我们传统的思维里，企业薪酬福利的制定与发放，都是领导拍板，会计操作。实际上薪酬福利及绩效考评制度的制定，是企业人力资源管理战略中极为重要的一个环节。薪酬水平的高与低，绩效考评的公平与否，直接影响到企业能不能吸引到合适的人才，这些人才对企业能否全身心投入工作，遇到更大的诱惑时又能否留得住。那么，一个合理有效的薪酬制度要如何设计呢

中国女排历经艰辛最终夺冠，为中国军团的里约奥运争金之旅画下了，堪称完美的句号。女排主教练郎平以辉煌的战绩和传奇的人生经历成为所有媒体的焦点人物。实际上“铁榔头“的名号早已响彻全球体坛，崇拜敬仰的话这里不必再多言。今天瑞方人力想从管理角度上浅析郎平带领的女排队伍，究竟强在何处，她对团队人力资源的配置上又有哪些独到之处，值得我们企业借鉴和学习

招聘流程外包又称招聘业务外包(Recruitment Process Outsourcing)，指企业将其全部或部分招聘猎头工作委托第三方人力资源管理服务商来完成。瑞方人力资源管理以企业为中心

“安居乐业”是我们国家千百年来老百姓追求的生活境界，没有谁不希望自己拥有一份稳定的工作。但现实经常与理想相左，很多刚刚走出象牙塔的应届毕业生，第一份工作往往干不到一年就发现很多问题，最后选择离职。这也一定程度导致了我国的离职率逐年增长。

多事业单位选择采用四川瑞方人力公司提供的劳务派遣(人力派遣、人才租赁、劳动派遣)服务，因为可以不受编制和财政支出预算的限制，能很好的转移用工风险，提高员工服务质量，使其更好的服务社会。那么说到劳务派遣，首先要确定其基本定义以及其与岗位外包的区别。