酒店行业作为服务行业的一种，其管理始终是要以对人的管理为核心的。伴随社会经济的发展,廉价劳动力的“人口红利”如今不复存在。由于人力资源的匮乏、酒店行业对于人才的吸引力下降、劳动力成本不断上涨，酒店行业用人比例已经在原来的标准上不断下调。

里约奥运会正在如火如荼的进行，我们欣赏着运动员精彩的表现，谈论着小鲜肉洪荒之力兴奋剂等热词八卦，在这炎热夏季里享受着运动员们用青春与汗水带给我们的快乐和激情。然而竞技体育也有着严酷的一面，能够登上奥运赛场的运动员注定只是金字塔尖上的极少数。

随着人力资源外包行业在我国的逐步完善，人力资源公司已成为企业决策者、HR们坚强后盾与专业顾问，通过岗位外包、项目外包、劳务派遣等工作的外包可以提高HR工作效率、降低企业成本、避免人力资源短缺的风险，选择四川瑞方人力资源外包，为您的企业赢得竞争优势，为您驰骋商海保驾护航。

刚刚开始创业的公司，几乎都没有足够的精力组建人力资源部门。有些公司由一两个人负责人力资源事务性工作，无暇顾及建立战略性管理制度。公司员工培训及薪酬成长制度尚且不完善，更不用提进行人力资源整体规划

通过观察市场我们不难看出，目前几乎所有处于行业优势地位的国有、外资企业都会不同程度的采纳劳务派遣服务。然而为何劳务派遣业务能得到如此迅猛的成长、受到诸多用人单位的青睐?作为西部地区人力资源的明星品牌，瑞方人力提供的劳务派遣服务，又有怎样的优势与特点?

作为一般事业编制与合同制就业模式的补充，劳务派遣这一就业形式，在社会上快速发展。瑞方人力在尊重和保障劳动者合法权利的前提下，平衡自身与用工企业的利益，以追求双赢多赢直到实现共赢为经营理念的核心。

成都岗位外包公司指出人员管理的灵活性，是保证企事业单位维持“优胜劣汰”制度的重要法宝。我们国家经过数十年改革，历史教训已经证明，让员工吃“大锅饭”的企业是没有竞争力的企业，这种企业里的员工是没有进取心的员工。人才派遣制度，为企事业单位在人力资源管理事务上，提供了一种更为有效的思路。

企业的人力资源部门薪酬管理发放的工作虽不起眼，但薪酬数据管理、各种岗位的绩效计算、薪酬的保密制度，还要面对经常性的银行退票等等……每一项事务都不可忽视却又异常繁杂。这不可避免的耗费了相关工作人员及企业管理者的大量精力。瑞方人力资源管理公司认为：当前市场企业之间竞争，拼的是核心竞争力。越来越多明智的企业领导人选择将薪酬发放事务外包给专业人力资源管理公司。那么瑞方人力的薪酬人事代理业务具体对企业有什么好处呢?

四川瑞方人力-成都人事代理公司注意到，随着劳动争议案件的数量与日俱增，企事业单位要求劳动者承担责任并进行赔偿的案例也不断增长，劳动者给用人单位造成经济损失的，是否应该赔偿?具体赔偿数额如何操作?瑞方人力在此给出解答。

中国社会正处于变革转型的关键时期，在“新常态”下，人口红利逐步消失。当前企业为适应社会环境的转变，提高竞争力，在企业人力资源管理方面应对挑战的基本思路应从以"廉价劳动力"为主导的管理模式向以"高素质人才"为主导的管理模式提升转换;塑造以人为本的企业文化，构建激励人才的企业体系