【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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惠州社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2906 18213 13% 8% 377.78 232.48 2367.69 1457.04
基本医疗保险 2356 11781 6.5% 2.0% 153.14 47.12 765.77 235.62
失业保险 1350 16191 0.64% 0.20% 8.64 2.70 103.62 32.38
工伤保险 2906 18213 0.20% 5.81 36.43
生育保险
大病医疗 19.64 19.64
残保金 43.93 43.63
小计 608.94 282.30 3336.78 1725.04
合计 891.24 5061.82

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下类型企业

惠州人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

惠州人力资源事务外包资质证书

社保常识

2019年惠州社保缴费基数与比例|2018养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|最新惠州最低社保基数|社保入税调整后怎么算?

当下企业用劳务外包还是劳务派遣?

  当下企业用劳务外包还是劳务派遣?对于企业而言降低用工成本,就是为企业赚到一份钱,用工成本越低越好。那么当下企业用劳务外包还是劳务派遣?

当下企业用劳务外包还是劳务派遣? 第1张

  劳务外包和劳务派遣区别:

  对象不同:劳务外包可以是个人,也可以是团体,但是劳动派遣一般针对的是具有一定规模的公司,收费方面也会相对较高。从这里大家也会发现其实劳务派遣和业务外包是包含两个不同的概念,所以大家最好不要混淆。

  责任承担者不同:派遣用工的过程中的主要关系是派遣机构和劳动者,但是劳务外包中与劳动者发生直接关系的是用人单位,所以对于这方面劳动者应该清楚。有些人才机构介绍公司的常常会用“劳务派遣外包”这样的词语,这个时候,劳动者应该明确自己以何种身份到用人单位的,避免产生不必要的劳动纠纷。

  劳务外包与劳务派遣哪个适合企业:

  通过上面的对比我们应该知道其实劳务外包与劳务派遣是两种不同的方式,不同的企业采用的方式不同,有的企业可能适用于劳动派遣而有的企业它却适用业务外包,其实那个好主要是依据成本与风险来进行衡量,在同等的情况下当然是节约成本为自已获取更大效益的选择方式为最佳。