【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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云浮社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2489 18213 13% 8% 323.57 199.12 2367.69 1457.04
基本医疗保险 2739 13695 6.0% 2.0% 164.34 54.78 821.70 273.90
失业保险 1210 13695 0.80% 0.20% 9.68 2.42 109.56 27.39
工伤保险 2739 13695 0.40% 10.96 54.78
生育保险 2739 13695 1% 27.39 136.95
残保金 65.88 65.88
小计 601.82 256.32 3556.56 1758.33
合计 858.14 5314.89

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下类型企业

云浮人事外包服务

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社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

云浮人事外包资质证书

社保常识

2019年云浮社保缴费基数与比例|2018养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|最新云浮最低社保基数|社保入税调整后怎么算?

补充养老保险和社保有什么关系?

补充养老保险是社保的一部分吗?

  补充养老保险是我过社保养老保障体系的重要组成部分,也是国家定的基本养老保险体系之外的安排。所以说补充医疗保险并不属于现在的五险一金。

补充养老保险和社保有什么关系? 第1张

补充养老保险是什么?

  企业的补充养老保险其实就是我们通常听说的“企业年金”。它是由企业根据自身的经济情况,为企业的职工提供一定程度的退休收入。补充养老保险是符合强制实施国家养老保险之外的社保养老保险制度。

  目前中国的企业补充养老保险有一些共同的特点:采用个人账户的累积模式;在一般的情况下,基本只有企业缴费,职工不缴费;缴费的来源最主要的是企业自有基金、奖励和福利基金,基本不能够享受税收的优惠政策;积累基金只能够存在银行或买国债,不能够进行市场化的投资;国家不强制建立。

补充养老金怎么领取?

  补充养老保险一般会有三种分配方案,分别为:个人账户制、单位账户制或者单位加个人账户。补充养老保险的记账和分配都比较灵活,可以按照单位缴纳的补充养老保险费比例来进行分配,或者按照单位分配方案来进行分配。个人的缴费全部计入账户内,单位的缴费可以全部或者部分计入账户内。

  补充养老保险的领取条件有以下的几种情况:

  达到退休的年龄后一次性领取。

  员工在职期间死亡那么由职工的法定继承人领取;

  出国定居可提前领取;

  重大疾病导致为无劳动能力的可以提取领取。这是由于补充养老保险本身是具有社保保险性质决定的。

  除了这几种情况一般都是不能够领取保险金的。

那么补充养老保险和基本养老保险有什么区别?

  基本养老保险是社保中的一部分,是国家强制性要求企业缴纳的。而补充养老保险是企业根据自身情况而自愿建立的社会养老保障制度。两者的领取方式也是不同,基本上只有本质上相似(都是为职工建立的养老保障制度)其他都是不一样的。