【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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蚌埠社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3065 15321 19% 8% 582.35 245.20 2910.99 1225.68
基本医疗保险 3065 15321 8.0% 2.0% 245.20 61.30 1225.68 306.42
失业保险 3065 15321 0.50% 0.50% 15.33 15.33 76.61 76.61
工伤保险 3065 15321 0.32% 9.81 49.03
生育保险 3065 15321 0.80% 24.52 122.57
大病医疗 11.2 6.6 11.2 6.6
残保金 61.44 61.44
小计 949.85 328.43 4457.52 1615.31
合计 1278.28 6072.83

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下类型企业

蚌埠人事外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

蚌埠人事外包资质证书

社保常识

2019年蚌埠社保缴费基数与比例|2018养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|最新蚌埠最低社保基数|社保入税调整后怎么算?

社保缴15年和缴20年的区别

  社保缴15年和缴20年的区别,社保缴纳的方式有几种,比较方便的就是找人事外包公司进行操作,但是很多朋友不了解有些朋友缴纳得时间长有些缴纳的时间短,下面我们就来看看社保缴15年和缴20年的区别。

社保缴15年和缴20年的区别 第1张

  对于这个问题,我们需要知道与养老金计算有关的四个公式:

  1.每月养老金=基本养老金+个人账户养老金

  2.基本养老金=去年该省职工的月平均工资×(1 +我的平均支付指数)÷2×付款年限×1%

  3.我的平均供款指数=当前付款薪金与上一年当地平均工资加实际付款期的比率

  4.个人帐户养老金=个人帐户存储金额÷计算的月份

  从以上三个公式,我们仍然可以简单,粗略地看出养老金与个人缴费年限和所支付的工资有关。在这些计算中,我的平均供款指数比较复杂,但是它的值与个人支付的薪水成正比。通常,随着工作时间的增加,工资的支付和支付年限将增加,这反过来又影响了平均个人支付指数。

  以上就是社保缴15年和缴20年的区别的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。