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企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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社保卡办理
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社保转入
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生育备案
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生育报销
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2019年淮北社保缴费基数与比例|2018养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|最新淮北最低社保基数|社保入税调整后怎么算?
个体工商户是否应该为员工的养老保险买单?在弄清个体工商户是否要为雇员办理养老保险之前,我们先要知道,个体工商户包括城镇和农村的个体工商户。要了解个体工商户是否要为雇用的劳动者办理养老保险,首先要弄清楚个体工商户是否具有企业性质。在我国现阶段,城镇个体工商户作为以户为单位的经济实体,似乎并不会被算作带有“企业”性质,因而目前也没有明确的法律强制要求城镇的个体工商户必须为其雇用的员工办理养老保险。
现在我国有一些地区,当地的法规已经规定个体工商户必须要为自己的雇员办理养老保险。在这些地区,个体工商户的雇员的养老保险也是法律强制要求必须办理。如果个体工商户不为员工办理养老保险,那该个体工商户就要要承担相应的法律责任,员工可以起诉或者求助劳动保障监察部门。但是因为全国并没有统一规定,所以劳动者可以到当地的劳动保障机构查询本地的相关规定。至于农村的个体工商户从事经营活动的,暂时也没有要求农村的个体工商户为雇用的员工办理养老保险的强制性规定,至于后续的政策的变化,我们只能等国家相关部门的调整。
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