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5060养老金有什么新政策？

　　5060养老金有什么新政策?5060人员指的就是男性年满60周岁，女性年满50周岁的人群，这部分群体基本上是无业或者是下岗人员。下面，我们来了解一下关于5060养老金有什么新政策?

5060养老金有什么新政策?

　　据了解，我国并没有出台关于5060人员的社保补贴政策，仅有4050人员的社保补贴政策，但是该政策是截止到2011年12月31号前的。达到4050标准(即男性年满50周岁，女性年满40周岁)的没有单位给交社会保险的灵活就业者，都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴，期限是最长不超过三年，达到退休年龄的就没有补贴了。

　　因此，5060退休人员的工资并没有统一的标准，主要还是根据养老金的缴纳比例以及年限来算。此前，网上传言5060退休人员能补发五年的养老金，其实这是一个谣言，并没有相关官方的文件，大家具体还是要以当地的政策来定。

　　5060养老金有什么新政策?养老金要想多，那参加养老保险时间要久，缴费要多。了解养老金领取流程，请关注我们网站查询了解。

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生育津贴和工资冲突吗？

　　生育津贴和工资冲突吗?参加职工社保生育保险的朋友，在生孩子休产假后享受生育报销、生育津贴的福利。有朋友问，如果休产假期间公司照常发了工资，之后还能申领生育津贴吗啊?生育津贴和工资冲突吗?

生育津贴和工资冲突吗？

　　生育津贴和工资是不能同时享受的。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。

公司拿生育津贴不发怎么办？

　　生育津贴是休产假期间单位正常发你的正常工资，基金补贴给单位的，直接打到单位账户上。津贴高于工资的差额单位要给职工，单位不发工资的津贴要全部给个人。

　　那么，公司拿生育津贴不发怎么办呢?

　　产假期间单位不发工资/少发工资/克扣工资的就是违法行为，公司拿了生育津贴不发，可以去申请劳动仲裁，投诉举报。

　　生育津贴和工资冲突吗?连续参加职工社保生育保险12个月及以上，就可以享受生育保险和生育津贴福利。了解生育津贴领取条件和流程，请关注我们网站。