【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化生产服务外包

企业都会出现的税务问题

选择生产外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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生产外包就选瑞方人力

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精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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生产外包常识

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怎么才能领取养老金呢?

  怎么才能领取养老金呢?养老金能够给大家带来的保障就很实用了,所以很多朋友都很在意自己的养老保险 。那么怎么样才能领取养老金呢?

怎么才能领取养老金呢? 第1张

  养老金的申请:

  (1)法定退休年龄:男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,男年满55周岁,女年满45周岁;因病或非因工致残,按规定经省劳动鉴定委员会鉴定,完全丧失劳动能力的,男年满50周岁,女年满45周岁。

  (2)1997年12月31日前参加工作的,个人缴费年限(含视同缴费年限)满10年及以上;1998年1月1日后参加工作的,个人缴费年限(含视同缴费年限)满15年及以上。

  (3)按特殊工种退休的,从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年。

  养老待遇享受:

  (1)1998年1月1日后参加工作的人员、缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年的人员,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准以退休时上年度省或市在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%;个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以计发月数,计发月数按国务院的规定执行(《个人账户养老金计发月数表》)。

  (2)1998年1月1日后参加工作的人员到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员,不发给基础养老金,其个人账户储存额一次性支付给本人,缴费年限每满1年再发给1个月本人指数化月平均缴费工资,终止基本养老保险关系。

了解生产外包

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新个税能省多少钱?

  新个税能省多少钱,很多人听说,个税进行了大的调整,都在忙着看对于自己的工资有什么影响,很多朋友来问到小瑞新个税能省多少钱?下面就给大家讲讲这方面的政策规定。

新个税能省多少钱? 第1张

新个税能省多少钱?

  相关政策表明,起征点确定为每月5000元。新个人所得税法规定:居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额,再减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。

  这次减税偏向中低收入倾斜。新个税法规定,历经此次个税政策的修改,个税的部分税率级距将进一步优化调整,扩大3%、10%、20%三档低税率的级距,缩小25%税率的级距,30%、35%、45%三档较高税率级距不变。

  多项支出可抵税。在今后计算个税时,扣除基本减除费用标准和“三险一金”等专项扣除外,还增加了专项附加扣除项目。新个人所得税法规定:专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人大常委会备案。

个税怎么计算

  目前个税采取的是7级超额累进税率,对应的税率在3%-45%之间。而应纳税所得额,是工资,减去五险一金,再减去个税起征点(3500元)。

  比如小李月薪是1万元,五险一金加起来是2000元,那么,小李的应纳税所得额是:10000-2000-3500=4500元。对应的税率是10%,也就是说,小李的个税是:1500×3%+(4500-1500)×10%=345元。也可以使用速算扣除数的方式计算,公式是:个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数=4500×10%-105=345元。

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