株洲代发工资公司 | 工资代发公司，提供企业薪酬代发、薪酬福利外包、薪酬管理服务。株洲代发工资公司哪家好？有哪些？帮助企业节约用人成本。

汕头社保查询

网上查询

　　汕头市

　　个人账户查询：http://csi.shantou.gov.cn:7009/strsgrwsdt/jsp/login.jsp

　　查询范围：个人帐户情况、职工的缴费明细、险种、缴费所属期、退休职工的养老金发放情况等等;单位人员、金额各方面综合及明细信息。

　　广东省

　　个人账户查询：http://wssb.gdsi.gov.cn/szggfwxt/dwlogin.jsp

　　查询范围：个人帐户情况、职工的缴费明细、险种、缴费所属期、退休职工的养老金发放情况等等;

　　温馨提示：该查询系统查询时须填写的信息有身份证、姓名和密码。

　　单位信息查询：http://wssb.gdsi.gov.cn/szggfwxt/login.jsp

　　查询范围：单位人员、金额各方面综合及明细信息。

　　温馨提示：

　　1.该查询系统查询时须填写的信息有单位编号、统一社会信用代码和登录密码。

　　2、CA用户登录需安装相应程序才能进一步查询。

电话查询

　　查询电话：0754-12333

　　查询时间：

　　1.人工咨询服务时间：9：00-17：00 (节假日除外)

　　2.自动查询服务时间：全天24小时

　　查询范围：社会保险金缴费基数、比例查询，社保卡余额、明细查询等。

　　查询费用：电话只收取市话费，不收取信息费和长途费。

窗口查询

　　查询流程：请携带本人有效证件及社保卡号至汕头社保服务大厅窗口查询。

查询窗口：

　　1.汕头市社会保险基金管理局

　　地址：南澳分局汕头市南澳县后宅镇光明路27号

　　咨询电话：0754-86804936

　　2.汕头市社会保险基金管理局潮南分局

　　地址：汕头市潮南区峡山洋内工业区锦艺装璜印刷厂第一层和第六层

　　咨询电话：0754-87905671

　　3.汕头市社会保险基金管理局

　　地址：潮阳分局汕头市潮阳区棉城石珠路劳动培训大楼二楼

　　咨询电话：0754-83812271

　　汕头各区县市的社保经办机构一览

终端查询

　　可到设置在经办机构的社会保障卡自助服务终端进行自助查询。

　　汕头各区县市的社保经办机构一览

　　操作流程：持身份证、社保卡刷卡进入个人主页，也可以输入身份证号和密码直接登录，进行查询操作。

　　查询范围：查询个人的基本信息和养老、医疗等社会保险缴费情况以及待遇享受情况等。

微信查询

　　关注微信公号“汕头人社”，点击菜单栏选项信息查询进入社会保险个人信息登录界面，选择您需要查询的选项→输入身份证和社保卡密码即可查询。

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怎么领取补充养老保险？

　　怎么领取补充养老保险?补充养老保险是企业在履行基本养老保险义务之后根据自身情况自愿为职工缴纳的附加的养老保险，是养老保险的补充，具有很大的灵活性，可共同缴费，也可单位缴费，缴纳部分归职工所有。那么，怎么领取补充养老保险呢?

怎么领取补充养老保险？

　　1、到达退休年龄一次性领取;

　　2、员工在职期间死亡由其法定继承人领取;

　　3、出国定居提前领取;

　　4、重大疾病无劳动能力的提前领取。

　　【温馨提示】这是由于其补充养老保险本身具有的社会保险性质决定的，所以员工无论何种原因辞职，除了上述情况一般不能领回保险金。所以，员工离开单位后其个人帐户仍由经办机构管理。

领取补充养老保险的条件

　　1、到达法定退休年龄并办理退休手续的;

　　2、出国、出境定居并办理了终止基本养老保险关系手续的;

　　3、与本市用人单位终止基本养老保险关系、户籍迁出本市或非本市户籍与本市用人单位终止劳动关系的;

　　4、经市级劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的;

　　5、参加补充养老保险的从业人员死亡的。

【相关问答】

1、企业年金是否就是补充养老保险？

　　【答】企业年金是国资委采取的增加国有企业员工的退休养老金数额标准的一种方式，它与补充养老保险不同的地方就在于，企业设立的《补充养老保险》是交给政府的社保中心统一管理，纳入养老金管理范围的，企业年金是企业自行管理的，作为养老金的补充的，没有纳入养老金管理范围的。

2、补充养老保险跟基本养老保险有什么区别？

　　【答】补充养老保险，是指企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上，为补充基本养老保险的不足，帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。它属于团体寿险的一种。基本养老是国家的强制的。而补充养老则是企业自己组织的。企业完全可以不办补充养老，劳动法并不要求企业必须提供补充养老。所以说这两者没有必然关系。

3、企业和职工如何缴纳补充养老保险费？

　　【答】企业补充养老保险所需资金主要由企业负担，也可以由企业和职工个人共同负担，但个人缴费部分不得超过企业缴费部分。企业缴费水平依据企业经济效益和养老金待遇水平确定，效益好时可以多缴，效益不好，可以少缴或不缴;补充养老保险的工资替代率一般不超过工资总额的30%。企业缴费一般按职工工资额的一定比例缴纳，在初期可按绝对额缴纳;对劳动模范等有特殊贡献的人员可规定较高的缴费比例，也可以依据职工距离退休年限的长短确定不同的缴费比例。费用可以在企业自有资金、工资储备金、职工奖励基金或福利基金中列支。