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利润虚高,税负成本攀升
纳税意识不强,个税问题难解
不懂最新优惠政策,公司白白多交税
管理层不懂财税,业务过程浪费税
营改增后税负成本更高,赚钱越来越难
用工模式存在问题,无法合理的节约成本
工资的计算发放无法合理的避税
下游要求越来越多,上游进项发票不足
社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益
增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益
降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益
股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%
降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%
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拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询
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参保人员保险信息查询:提供养老、医疗、工伤、生育、失业五险的基本信息、征缴信息及待遇信息的查询。
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玉林市人力资源和社会保障局
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可到设置在经办机构的社会保障卡自助服务终端进行自助查询。
定点医疗机构的社会保障卡自助服务终端机也可以进行自助查询。
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包括各项社保的参保情况:缴费年限、缴费金额、账户余额等相关信息。
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辞职后养老保险怎么处理?单位员工社保养老保险都是由单位一手办理的,对于离职的员工来说怎么处理社保养老保险的确是个问题,那么,辞职后养老保险怎么处理呢?
职工离职后,用人单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地劳动和社会保障局养老保险科作职工的个人账户封存处理。封存后,单位会将职工的《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人帐户封存单》等相关手续交还于职工。职工个人辞职后可继续交费,也可办理转移
1、提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以灵活就业人员名义办理续保手续。
2、灵活就业人员只缴纳养老保险和医疗保险两项,按灵活就业人员核缴,因地域差异有所不同,一般情况下:
缴费基数按当地上年度社会平均工资的100%或300%两档自由选择。
缴费比率:养老保险按20%左右核缴。
举例:若上年度社会平均工资为1500元,你选择100%的基数缴费则每月应缴费用估算如下:
养老保险金=1500×20%×1(月)=300(元)
其中记入个人帐户额=1500×8%=120(元)
进入统筹基金额=300-120=180(元)。
3、企业代缴社保(代办社保收费标准)
1、办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。
2、办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。
3、停保一段时间,以后再续保。注意:停保的次月起停止报销医药费。
4、因转移、转出和停保,前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。
1、城镇户口的不能退保,农业户口的可以退保(持身份证、社保卡、原籍政府回乡证明办理)。
2、农民有赖以生存的土地,所以可以退保,但农民身份变为居民身份是大趋势,所以不提倡退保。
3、如果到退休年龄交养老金不满15年,那等到退休的时候国家会把个人账户上存的8%的养老金全部退回。
4、国家规定,退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为职工交的钱全部都为国家做贡献。因此国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
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