【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

企业咨询热线:4000-028-820 四川个人咨询热线:4000-028-821

媒体报道

中华网报道
中华网报道
中华网

人力资源服务信赖品牌

凤凰网报道
凤凰网报道
凤凰网

先进人力资源服务机构

搜狐网报道
搜狐网报道
搜狐网

2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

新浪网报道
新浪网报道
新浪网

开启SaaS+人力资源创新生态模式

腾讯新闻报道
腾讯新闻报道
腾讯新闻

深度简化企业人事管理

常德企业都会出现的薪税问题

常德薪酬管理方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

常德社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

选择代发工资 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

工作代发就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 薪税管理 合作企业
  • 税务代理 合作企业
  • 税收筹划 合作企业
  • 纳税筹划 合作伙伴
  • 税收策划 合作伙伴
  • 代理报税 合作伙伴
  • 纳税评估 合作公司
  • 纳税评估 合作公司
  • 财税服务 合作公司

工资代发常识

常德代发工资公司 | 工资代发公司,提供企业薪酬代发、薪酬福利外包、薪酬管理服务。常德代发工资公司哪家好?有哪些?帮助企业节约用人成本。

唐山社保查询

网上查询

  河北省

  查询网址:http://www.hebei12333.com/

  查询类型:个人账户查询、单位信息查询

  查询范围:个人帐户情况、职工的缴费明细情况等等;单位人员、金额各方面综合及明细信息。

  温馨提示:

  1.普通用户登录是提供给测试用户及目前还未申请河北CA证书的用户使用,此功能为临时使用。

  2.证书用户是指持有由“河北CA”颁发的有效证书的用户,使用证书登录后根据要求绑定相关单位信息。

电话查询

  查询电话:12333

  查询时间:

  1.人工咨询服务时间:9:00-17:00 (节假日除外)

  2.自动查询服务时间:全天24小时

  查询范围:社会保险金缴费基数、比例查询,社保卡余额、明细查询等。

窗口查询

  查询流程:请携带本人有效证件及社保卡号至唐山社保局办公大厅窗口查询。

  查询窗口:

  1.遵化市人事劳动和社会保障局 海都二条3号 0315-6612916

  2.迁西县人力资源和社会保障局 桃园街东段 0315-5685158

  3.迁安市人事劳动和社会保障局 唐山市迁安市迁安镇 0315-7639200

工资代发知识

常德代发工资公司 | 工资代发公司,提供企业薪酬代发、薪酬福利外包、薪酬管理服务。常德代发工资公司哪家好?有哪些?帮助企业节约用人成本。

生了二胎,生育津贴不缩水!

  生了二胎,生育津贴不缩水!国家开放了二胎政策,而生育保险有一个条件就是要满足国家的要求生育,才能够领取相关的补贴。那么生了二胎,生育津贴会缩水吗?

生了二胎,生育津贴不缩水! 第1张

  1.劳动者个人该缴多少生育保险费?

  生育保险和养老、医疗、失业等保险不同,它的费用全部由企业缴纳,职工个人不缴费。大家可以仔细看看工资条,里面并没有“生育保险”一项。

  2.生育津贴如何计算?

  生育津贴的多少与劳动者所在单位上年度职工月均工资直接相关。

  生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。

  举例来说,假如一名女职工所在单位2014年职工平均工资为5000元,她共休产假98天,那么这位女职工应当领取的生育津贴为5000÷30×98=16333.3,即16333.3元。

  生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。