【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

娄底企业都会出现的薪税问题

娄底薪酬管理方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

娄底社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

选择代发工资 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

工作代发就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 薪税管理 合作企业
  • 税务代理 合作企业
  • 税收筹划 合作企业
  • 纳税筹划 合作伙伴
  • 税收策划 合作伙伴
  • 代理报税 合作伙伴
  • 纳税评估 合作公司
  • 纳税评估 合作公司
  • 财税服务 合作公司

工资代发常识

娄底代发工资公司 | 工资代发公司,提供企业薪酬代发、薪酬福利外包、薪酬管理服务。娄底代发工资公司哪家好?有哪些?帮助企业节约用人成本。

鞍山社保查询

网上查询

  鞍山市:

  养老保险账户查询:http://www.asshbx.gov.cn/asweb/cxlog1.jsp

  注:输入个人电脑编号或身份证号即可进行查询,如果需要准确查询,需同时输入个人电脑编号与身份证号!

  医疗保险账户查询:http://www.asshbx.gov.cn/asweb/cxlog2.jsp

  注:输入个人医保卡号或身份证号即可进行查询,如果需要准确查询,需同时输入个人医保卡号与身份证号!

  辽宁省:

  查询网址(含个人查询和单位查询):http://www.lnsi.gov.cn/qywb/?type=1

  可查询内容:本人的参保信息,养老、医疗保险的缴费信息,个人帐户信息或离退休人员的养老金等情况。

  注:

  (1)网报个人登录和微信公众号登录共用一套账号密码

  (2)社保数据在确认缴费一周后方能查询。

  (3)网站查询数据仅供参考,不能作为参保依据;

  (4)如有社保业务方面问题,通过网站查询通讯录致电相关业务处室咨询!

电话查询

  查询电话:12333

  查询范围:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、农村社会保险、新农保等各类社会保险政策法规和经办流程等事宜。

  查询时间:12333全年365天24小时提供自动语音服务,法定工作日上午8:00-12:00、下午2:30-5:30提供人工服务。

  查询费用:不收取任何费用。

窗口查询

  查询流程:本人持有效身份证件或者社保卡至当地的社保部门进行查询。

  查询窗口:

  1.鞍山市千山区人力资源和社会保障局

  地址:鞍山市千山区鞍海路58号

  咨询电话:0412-2311811

  2.鞍山市台安县劳动和社会保障局

  地址:鞍山市台安县振兴路6-10

  咨询电话:0412-4824727

  3.鞍山市岫岩满族自治县社会保险局

  地址:鞍山市岫岩满族自治县中心街47号附近

  咨询电话:0412-7848567

工资代发知识

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五险一金账务处理方法

  五险一金账务处理方法。企业为职工缴纳五险一金,应在职工提供服务的会计期间,按规定计提基础与比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。

五险一金缴费费率比例参考如下:

  五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。根据现行我国相关法律规定,用人单位必须按照规定为职工缴纳社会保险与住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险为企业和个人共同缴纳,工伤保险和生育保险由企业缴纳,“一金”是指企业按规定为员工缴纳的住房公积金,也分企业缴纳部分和员工缴纳部分,

  养老保险:单位缴费20%,个人缴费8%;

  医疗保险:单位缴费10%,个人缴费2%;

  失业保险:单位缴费1%,个人缴费0.5%;

  工伤保险:单位缴费0.2-1.9%;

  生育保险:单位缴费1%;

  住房公积金:单位和个人缴费比例各为7%。

五险一金会计处理方法

  新《企业会计准则》统一了职工薪酬的处理原则,即在职职工所提供的服务所应支付的职工薪酬费用按受益对象确认相应成本、费用。“五险一金”作为职工薪酬的重要组成部分,也遵循这一基本原则,即“五险一金”需按职工的类别或者受益对象不同,分别计入相应的成本、费用,如管理人员的计入管理费用、销售人员的计入销售费用、生产工人的计入产品成本等,以此类推。

五险一金账务处理方法 第1张

五险一金会计处理分录

  1、计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险(单位承担部分)

  借:管理费用

  销售费用

  研发支出

  制造费用

  生产成本

  贷:应付职工薪酬——养老保险

  应付职工薪酬——医疗保险

  应付职工薪酬——失业保险

  应付职工薪酬——生育保险

  应付职工薪酬——工伤保险

  2、计住房公积金(单位承担部分)

  借:管理费用

  销售费用

  研发支出

  制造费用

  生产成本

  贷:应付职工薪酬——住房公积金

  3、计提工资(应发工资总额)

  借:成本费用

  贷:应付职工薪酬——工资

  4、发工资

  借:应付职工薪酬——工资

  贷:其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分

  其他应付款——住房公积金-个人部分

  应交税费——应交个人所得税

  银行存款(实发工资部分)

  5、缴纳社保

  借:应付职工薪酬——养老保险

  应付职工薪酬——医疗保险

  应付职工薪酬——失业保险

  应付职工薪酬——生育保险

  应付职工薪酬——工伤保险

  其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分

  贷:银行存款

  6、住房公积金缴费

  借:应付职工薪酬——住房公积金

  其他应付款——住房公积金-个人部分

  贷:银行存款

  7、缴纳个人所得税

  借:应交税费——应交个人所得税

  贷:银行存款。