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利润虚高,税负成本攀升
纳税意识不强,个税问题难解
不懂最新优惠政策,公司白白多交税
管理层不懂财税,业务过程浪费税
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用工模式存在问题,无法合理的节约成本
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社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
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新余市社保网上查询网址:http://www.jxhrss.gov.cn/cjdh.aspx
查询步骤:
持卡人凭社保卡先进行网络注册,注册成功后可以进行社会保障卡业务办理,每次操作需输入社会保障卡密码。
新余社保局社会保险统一查询电话:0790-6430760
内容包括:
养老保险金缴费基数、比例查询,社保卡余额、明细查询等。
请携带本人有效证件及社保卡号至新余社保局办公大厅窗口查询。
新余市人力资源和社会保障局
地址:新余市渝水区城北毓秀西大道人力资源市场14楼
新余经济开发区社会保险管理局
地址:新余市渝水区春龙大道附近
新余市渝水区社会保险事业管理局
地址:新余市渝水区沙滩口路附近
新余市渝水区人事劳动和社会保障局
地址:新余市渝水区沙滩口路
可到设置在经办机构的社会保障卡自助服务终端进行自助查询。
定点医疗机构的社会保障卡自助服务终端机也可以进行自助查询。
查询内容:
包括各项社保的参保情况:缴费年限、缴费金额、账户余额等相关信息。
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公司如何异地缴纳社保?员工的社保一直是公司的一项工作,国家规定用人单位必须要给员工缴纳社保,而有的公司为了业务发展,将公司的员工派驻外地办公。根据相关政策的规定,企业只能够为员工缴纳公司注册地的社保,那么公司该如何给异地员工缴纳社保呢?
对于这个问题,其实有三种方式可以给异地的员工缴纳社保。
1、委托人力资源服务机构为员工代缴社保
此种方式是合法,没有法律风险,员工也可以享受到完整的社保权益。目前也是市面上应用最广,虽然需要交纳服务费,但是方便省心。如果派驻员工在多个地方,就可以找代缴地域比较广的人事外包公司。
2、在派驻地设立分公司,通过在派驻地进行缴纳社保。
该种模式最为合规,对员工而言也是最方便。适合于公司在派驻地需要长期的开展业务。但此种方法涉及注册资本缴纳、税务等额外开支。还要请专人来管理社保的事务性工作。
3、劳务派遣
也就是通过与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,由派遣公司与员工签订劳动合同,为员工上社保。
该种方式合法,不存在法律风险,员工也可以享受到完整的社保权益。只需要负担员工的工资成本及劳务派遣公司的服务费,成本较低。但是,此种方式员工缺乏归属感,如若公司短期派遣,此种方式可行,若是长期则需要仔细衡量。
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