阿坝外包项目

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个人如何买养老保险？有必要吗？

　　个人如何买养老保险?有必要吗?养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

个人如何买养老保险？

　　在单位工作，单位不分性质和大小，单位和个人就有参加社会保险的责任和义务，国家有强制性的规定，不按照规定参加社会保险是要受到处罚的，你们应当敦促单位参加社会保险;对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即：住房公积金。“住房公积金”;具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

　　国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊!“五险”方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

　　如果个人参加社会保险，就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行。自由职业者，只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了!自由职业者，城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。医疗保险方面，自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户!职工参加医疗保险是单位承担6%，个人承担2%。

个人买养老保险有必要吗？

　　个人养老保险以城乡居民作为保险对象的一种人身保险。凡年龄在16周岁以上，身体健康能正常工作或劳动的城乡居民，均可作为被保险人向保险公司投保。

　　个人养老保险的保险期限包括保险费缴费期和养老金额取期。保险费缴费期从被保险人办理投保手续，并交纳第一期保险费起，至约定缴费期满为止;养老金领取从被保险人约定的缴费期满的次月起，至保险人保险责任终止时止。

　　个人养老保险的保险合同对被保险人承担下列保险责任：被保险人在养老金领取期内，可获10年固定年金，如果被保险人在固定年金期间身故，其受益人(未指定受益人的，可由其法定继承人)可继续领取至10年，保险责任方告终止;如果被保险人领满10年固定年金后仍健在，则可继续领取养老金直至身故，保险责任方告终止;如果被保险人在保险费缴费期内身故，可按规定领取死亡退保金，保险责任终止。

　　个人养老保险费缴付方式可按月、季、年交付，亦可在投保时一次性缴清，每个被保险人月交保险费不得低于20元，年交保险费不得低于200元。开始领取养老金的年龄分别为50、55、60、65等四档，投保人可选择自己认为最合适的档次。被保险人交付保险费满2年，如有急需，可凭单证向保险公司申请借款。借款金额不得超过保险单现金价值的70%，借款期限不得超过7个月。借款本息在借款到期时一并归还，逾期不还，借款本息达到退保金额时，保险效力终止。

　　个人养老保险为我国多层次、多形式的社会养老保障制度的建立和完善，起到了不可缺少的作用。养老保险需要时间的积累，因此提前进行规划很重要。

　　现在社会养老保险，相对来说保障费率比较低，如果你有能力，省出一点钱，买一个个人年金，那你在养老的时候，老年退休以后，从社保能拿一部分钱，自己从保险公司还能拿一部分钱，这样对你的养老生活就比较宽裕。所以这些东西，各种各样的保险产品，实际上确实是我们有所必要的，有的时候你说花钱白花，其实没有白花。

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望碧海蓝天三亚行，记瑞方人力五年情！

看碧海蓝天三亚行，庆瑞方人力五年情！

　　记瑞方人力2016三亚暖冬游暨第二个五年规划会议

　　11月25日，瑞方人力五周年庆暨第二个五周年规划会议在三亚如期举行。

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　　会议在银泰酒店举行

　　会上总经理龚晓鸥肯定了公司过去五年取得的成绩和每一个瑞方人辛勤的付出，同时也阐述了下一个五年该如何走的思路。各部门、各分公司负责人积极发言，就今后五年公司的发展方向提出各自的见解。

　　“互联网+”时代，人力资源外包领域也同样受到技术和资本的关注，据不完全统计，仅2016下半年，就有30余家人力资源行业公司获得融资或上市，京东金融、蚂蚁金服等等巨头资本近期纷纷注入人力资源领域。面对新的市场形势，展望下一个五年，公司将如何走好每一步，是本次会议的主要内容。瑞方人力必须从公司内外部环境出发，分析自身状况，总结行业发展规律，继续探索人力资源服务行业的核心价值。

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　　巨头资本纷纷注入人力资源领域

　　技术和资本的到来，确实给行业的强劲发展带来的巨大的空间，但与此同时存在的风险与挑战也是我们必须要认真对待的。人力资源作为企业发展战略的核心模块之一，每个细节都与企业的长远发展密不可分，将人力资源事务性工作外包出去，可以让企业HR能够从繁琐的事务性工作中脱身投入到企业战略层面中来。但是，如果HR事务性工作，如社保、公积金办理，薪酬代发，福利代办等外包给一家自身不够规范、不够专业的公司或平台，就算是其有所谓强劲的技术和雄厚的资本，其结果反而会是更负面的。

　　中国人力资源外包市场非常巨大，从业的公司有数万家之多，其中全国性的、区域性的、城市性的，甚至地级市、县级市的公司都有。他们有些是以前的政府人才市场转型，有些是职业介绍所换脸，也有国际知名同行在国内的投资与合作，也有以人力资源专业起家的新兴企业，各种类型，举不胜举。这导致整个外包供应商市场鱼龙混杂、良莠不齐。

　　对于全国性公司，因全国各地各项政策法规各不相同，从管理层面讲，能做到以总部为中心，流畅管理到各省级分公司已属不易，若再深入到各地级市分公司，就会出现很多管理短板。同时，其在每一个区域或城市必然受到当地同行的强烈抵制。

　　对于区域性公司，虽然已在某个省份或某个区域占有了一定的市场，但全国市场竞争激烈，已经失去了布局全国的最佳时机。同时，全国性公司的到来，也必与其进行市场的争夺。

　　对于省会城市型公司，因为市场很大，短期内尚不会有影响到其生存的局面出现，但长久下去，则会受到全国性公司和区域性公司的慢慢蚕食，要做大做强非常困难。

　　而对于地级、县级公司，尤其是与新信息新技术接触少的区域，将会是洗牌潮中首当其冲的。这类公司很多是依附于某一大型企业，或某一权贵关系而创建的，一旦依附条件消失，其公司也会随着消失。

　　基于行业现状，对于省会城市型公司，若遇到合适的机会，与全国性公司合并不失为明智之举。而对于全国性和区域性公司而言，因谁都无法给对方既占市场予以颠覆性的占领，所以主流思想都会选择合作竞争的模式，即，全国性公司遇到区域覆盖不了的业务，转移给区域公司，而区域公司遇到全国性大单时，也会寻求全国性公司合作。

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　　合作将是未来的主旋律

　　因此、未来五年，瑞方人力将坚定自身西部地区最具影响力人力资源流程外包服务品牌的定位，以近30家分公司，覆盖四川全省21个市州及重庆、贵阳、昆明等城市的区域化优势，针对：全国性人力资源服务公司，各互联网+HR服务平台，强化合作意识，补充当前西部地区各地级市场存在的服务空当。另外，对自身服务产品的实用性、独特性、多元化以及员工专业技能的提高和业务能力的提升也是未来工作的重点内容。

　　人社部、国家发改委及财政部联合下发的《关于加快发展人力资源服务的意见》中指出，到2020年，人力资源服务行业从业人员将达到50万人、产业规模将超过2万亿元!瑞方人力始终认为，蛋糕很大，前景充满光明,我们只要把准方向，牢记帮助每一家企业提升自己核心竞争力的使命，第二个五年，瑞方人力必然会取得更辉煌的成绩!

　　会议结束后，五周年庆祝活动正式开始。

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