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社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3457 19012 16% 8% 553.12 276.56 3041.92 1520.96
基本医疗保险 3457 19012 8.0% 2.0% 276.56 69.14 1520.96 380.24
失业保险 3457 19012 0.70% 0.30% 24.20 10.37 133.08 57.04
工伤保险 3457 19012 0.20% 6.91 38.02
生育保险 已并入医疗
小计 860.79 356.07 4733.98 1958.24
合计 1216.86 6692.22

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×生育比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)

您是否是以下类型企业

日照人力资源事务外包服务

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社保卡办理

免费

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医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

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社保常识

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2019年养老金如何计算?

  2019年养老金如何计算?养老金一直是大家关注的焦点,很多朋友缴纳社保就是为了能够在退休以后,对于自己的老年生活有个基本的保障,那么对于2019年养老金如何计算的问题,下面就让小瑞来给大家讲讲吧!

2019年养老金如何计算? 第1张

2019年养老金如何计算?

  养老金的计算方式为:养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金

  基础养老金:是根据过往年自己的社保缴费基数占所在地上一年社会平均工资的多少来判断的,如果是按下限缴费的(大多地区是社平的60%,个别地区是40%)那么,每缴一年养老金大约为社会平均工资的0.8%;如果社保缴费基数与社平相等,那么,每多缴一年,可以多领社会平均工资的1%;如果社保缴费基数是社平的三倍,那么,每多缴一年,可以多领社会平均工资的2%;

  全国各地的社会平均工资处在4400元至8500间,所以退休地的社平和缴费年限是影响基础养老金最重要的因素。如一直按下限缴费,如果所在地社平为5000元,则缴费年限每多一年,月养老金就会多40元;而如果所地地社平为8500元,则缴费年限每多一年,月养老金就会多68元。

  个人帐户养老金:主要和两个因素有关,一是历年的缴费基数,因为缴费基数越高,个人帐户的金额越多。计入个人帐户的金额为缴费基数的8%;二是退休的年龄,退休年龄越大,则被除数越小,如60岁退休是用帐户金额除以139;50岁退休则用帐户金额除以195。

  其中,过渡性养老金:由于各省的计发公式有所差异,但大多计算方式与基础养老金的方式相同,只是其中的缴费年限是视同年限罢了。

  以上就是2019年养老金如何计算?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看