30+
属地化代理跟进
全面服务
200+
城市开通社保服务
全面覆盖
20K+
累计服务客户数
良好体验
10W+
客户选择瑞方人力
最终选择
企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×生育比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)
免费赠送 1200元 大礼包
社保卡办理
免费
¥200
医疗保险报销
免费
¥200
社保转入
免费
¥200
生育备案
免费
¥200
生育报销
免费
¥200
社保信息修改
免费
¥200
标准服务
2020-2021年菏泽最新社保基数调整与缴费比例|社保最低缴费基数是多少|社保公积金基数|2021年养老保险缴费,医疗保险,生育保险缴费基数|菏泽企业单位个人社保缴费基数|社保基数怎么算
生育保险与基本医疗保险合并相关知识,很多朋友听说五险一金要变为四险一金了,觉得缴纳社保得不到生育保险的福利了,其实不然,今天就给大家讲讲生育保险与基本医疗保险合并相关知识。
两种保险合并的实施遵循“保险,保障,统一管理,降低成本”的工作思路,主要是通过在业务层面实施兼并来提高管理服务的效率。生育保险将作为社会保险独立保险。 “五保”不会改为“四险”,不会废除生育保险制度和政策制度。
两种保险合并后,用人单位应当按照员工生育保险缴纳的缴费比例和员工基本医疗保险的比例支付新的基本医疗保险费。例如,原雇主的基本医疗保险缴费率为10%,员工的生育保险缴费率为0.5%。合并后,支付比率统一为10.5%,整体利率保持不变,不会增加雇主的缴费负担。
两项保险合并后,保险范围,待遇项目和支付水平未发生变化,员工的生育保险待遇保持不变。主要包括:产前检查费,生殖医疗费,计划生育手术报销费和产妇津贴。
申请保险更方便
两种保险合并后,保险登记,资金收集,治疗支付,医疗管理和信息系统的整合,将节省行政资源,减轻单位和个人事务的负担,让人民少跑差事,实现公共治理创新和社会效益优化。
以上就是生育保险与基本医疗保险合并相关知识的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。
版权所有 © 2012-2023 瑞方人力蜀ICP备12001518号网站地图