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泰安社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 4121 20599 16% 8% 659.36  329.68  3295.84  1647.92 
基本医疗保险 3746 18725 8.0% 2.0% 299.68  74.92  1498.08  374.52 
失业保险 4121 20599 0.70% 0.30% 28.85  12.36  144.19  61.80 
工伤保险 4121 20599 0.32% 13.19  65.92 
生育保险 已并入医疗
小计 1001.08  416.96  5004.03  2084.24 
合计 1418.04  7088.27 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

瑞方人力服务优势

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·费用模糊,隐形消费多

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·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

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社保转入

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  • 薪酬代发服务
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社保常识

缴了生育保险可以领到多少钱?

  缴了生育保险可以领到多少钱?缴纳社保是企业单位与职工应尽的义务,不过大家很多时候也会在这上面考虑自己的利益,对于社保中生育保险,大家觉得缴纳生育保险基本上也就用一次是吧,所以就会想缴了生育保险可以领到多少钱?

缴了生育保险可以领到多少钱? 第1张

  生育保险满足相应条件的可以享受生育津贴、生育报销等待遇,下面就来详细看看:

  生育津贴:指的是产假和休产假期间照拿的工资。参加了生育报销并满足相关条件的,生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;没有参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

缴了生育保险可以领到多少钱?

  相关政策规定,产假期间享受的生育津贴是按照职工所在用人单位月缴费平均工资来除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。

  生育津贴有着“就高不就低”的原则。如果生育津贴低于本人生育休假期间,应该享受的个人工资标准,差额部分企业必须补足。如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,企业必须全额发给个人。

  按照国家政策规定,“生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,免征个人所得税。”也就是说,职工生育津贴是免征个人所得税的。

  最后小瑞要提醒大家,生育保险都是由单位给缴纳的,职工本人并不承担缴纳费用。

  以上就是缴了生育保险可以领到多少钱?的资料,想了解其他社保知识的,可以返回瑞方人力首页查看