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企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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社保卡办理
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医疗保险报销
免费
¥200
社保转入
免费
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生育备案
免费
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生育报销
免费
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社保信息修改
免费
¥200
标准服务
2017-2018年鸡西社保缴费基数与比例|2016养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|社保基数怎么算?|最新鸡西最低社保缴费基数
劳务外包公司代发工资有什么好处?大多企业对于将事务性工作外包,还是比较看好的,不仅能够减少事务性工作,还能够降低企业的成本。
首先我们先来看看代发工资是什么意思?
人力资源服务公司为机关企事业单位位员工代发薪酬福利的一项金融服务业务。人力资源服务部门通过银行先进的电脑联网系统进行批量入账,将有关款项自动转入储户预先约定的储蓄账户上,代理企、事业单位发放工资。
劳务外包工资为企业提供代发工资有什么好处?
1、代发工资实现了工资的保密性。通过银行代发员工工资,员工只知道资金的工资,避免了员工间因工资问题对企业产生不满情绪。
2、由于不是直接发放现金,而是向员工发放存折,设立账户避免了各级员工直接与现金接触,杜绝携公款潜逃事件的发生。
3、既为员工存储、支取提供方便,又保证了工资安全。由于工资存折不是现金,员工还可自行设置密码,不易被盗取;员工不用钱时可不支取,银行按照银行利率计付利息。
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