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企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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免费
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社保转入
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生育备案
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生育报销
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2017-2018年龙泉驿区社保缴费基数与比例|社保基数怎么算?|2016养老保险,医疗保险,生育保险最低基数及比例|最新社保缴费基数规定|龙泉驿区最低社保缴费基数
五险一金算不算福利?缴纳值不值?去企业缴纳工作之前,很多不了解的朋友会问公司会不会帮忙缴纳五险一金,其实对于五险是国家强制企业缴纳的,需要员工承担一小部分费用。那么五险一金算不算福利呢?缴纳值不值?

拿税前月薪5000举例,一个按照实际工资为社保缴费基数,一个按照社保规定的最低基数。
第一步:社保基数低,貌似每个月到手多了五百多块
第二步:真的只是貌似,算上个人帐户的公积金和医保,实际上基数越高,到手越多。
不要说现在不买房,所以公积金木有用,公积金帐户的钱永远是你的,你可以通过租房取出来,也可以撤离地方的时候转走,总之,这笔钱都是归你的。而如果在城市买房,那么自然是公积金越多越好,公积金贷款利率这么低,自然是多贷的好,如何才能多贷呢?前提就是你每个月缴存的公积金够高。
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