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2021成都高温补贴发放标准

　　2021成都高温补贴发放标准。高考已经结束了，天气越来越炎热，对于室外高温环境下工作的朋友来说实在是太辛苦了，不过有一个好事，就是室外高温环境工作者可以获得高温补贴。下面，我们就来了解一下2021成都高温补贴发放标准。

2021成都高温补贴发放标准

　　成都高温费发放标准：用人单位向劳动者支付高温津贴标准由每人每天8-12元调整为每人每天10-18元。未设定具体发放时间，根据四川省人力资源和社会保障厅《关于调整高温津贴标准的通知》规定：

　　用人单位向劳动者支付高温津贴标准由每人每天8-12元调整为每人每天10-18元。各市(州)可在上述范围内，结合本地实际，合理确定本地区高温津贴标准。

　　在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：

　　(一) 用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

　　1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;

　　2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

　　3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　(二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

　　(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

　　(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

　　依照该标准，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作的，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。

成都高温补贴发放方式

　　四川省自2007年建立高温津贴制度以来，一直采用按天发放的方式，为保障劳动者基本权益同时又不过多增加用人单位的负担，在高温津贴发放方式设置上仍选择按天发放，即有一天算一天。同时，考虑到部分地级市高温时间较长，有按月发放高温津贴的意愿，我们将月发放标准和发放时间的确定权交给有关地级市，由人社部门按规定另行制定调整方案上报我厅，我厅会同安监、卫计、工会等部门审核同意后执行。

　　2021成都高温补贴发放标准。高温补贴是一种福利，还有一种福利单位必须为员工购买，就是社保。如果，单位没有专人办理员工社保相关事务，可以选择人力资源公司代缴社保。了解企业员工人事外包代办代跑腿，可以咨询网站在线服务人员，或电话咨询。咨询热线：4000-028-820。

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企业选择人事外包时，需要考虑些什么？

　　企业选择人事外包时，需要考虑些什么?对于选择人事外包的企业来说，可以很好的节约用工成本，对于准备选择人事外包的企业来说。下面这个问题可以帮到您，企业选择人事外包时，需要考虑些什么?

　　第一、企业的哪些事务能外包哪些不能外包?

　　通常企业的人力资源工作有人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。当中常常被人事外包的内容有社保缴纳、档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利等事务。一般关于企业文化、员工关系、绩效考核等这些都是关系到企业核心竞争力的事务，也即战略性工作，不能轻易外包。

　　第二、分析企业内部管理人员的配置与能力状况：

　　比如人力资源部门的员工与工作是否成正比，比如有的企业周期性人员入离职较多，相关入离职手续繁杂，日常的考勤、保险与合同档案管理等也耗费不少人力去处理，企业就可以考虑把这部分的人事外包。只有把人力资源部门的工作外包出去，他们才会有更多的时间，专注核心业务的发展。

　　第三、人事外包不等于企业能解散人事部门。

　　企业把人事事务外包出去后是不是企业就可以不用设立人事部门了呢?答案是不是的，企业选择人事服务外包就是减少企业人事部门的工作让企业人事专注核心的业务上。而不是把企业的人事部门费除这点大家一定要清楚。