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企业为什么会选择劳务派遣？

　　企业为什么会选择劳务派遣?对于企业来说降低用工成本，也就是企业的盈利，用工成本也一直是企业的最大成本。那么企业为什么选择劳务派遣也就不用多说了吧。

　　1、当发生劳动纠纷时，由企业和劳务派遣公司共同承担，许多事情由劳务派遣公司去跑，公司减轻的负担;

　　2、与企业内部签订劳动合同的员工，企业必须人员工缴纳五险，甚至是五险一金，而劳务派遣公司，由于他们要生存就必须将各方关系都打通。劳务派遣公司可以只给员工上工伤险，仅这一条为企业节省了太多的劳动成本;

　　3、劳务派遣公司还能帮助企业招聘，包括后续的签订劳动合同等事宜，基本都由派遣公司来做，虽然企业要付给派遣公司管理费，但企业节省了劳资人员的用工成本;

　　4、如果和企业想解除某个员工的劳动关系，派遣公司还可以帮务工人员重新安排到其他企业上班，这又减少了企业的用工风险，管理方便随意;

　　5、派遣员工为了实现跟企业直接签订劳动合同的愿望，会更加努力地工作，以得到企业的认可，这样，对于那些好的企业，都想进而进不来的企业，可以实现这种不用扬鞭自奋蹄的效果。企业为什么会选择劳务派遣?

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社保退休怎么办理？

　　社保退休怎么办理?社保中包含了五个险种，也就是养老险、医疗险、生育险、工伤保险和失业保险。养老保险满足条件办理退休后才可以领取养老金，最近就有人问到小瑞社保退休怎么办理?

社保退休怎么办理?

　　1、需要在工作单位或者当地社保局，领取表格填写相应的信息。表格有《XX市城镇从业人员退休登记表》(一式两份)、《退休人员社会化管理服务表》。填写完后由工作单位盖章。

　　2、准备以下材料：劳动合同、《XX市城镇从业人员退休登记表》(一式两份)、《退休人员社会化管理服务表》、身份证原件及复印件、户口本的原件及复印件、1张1寸免冠相片、社保卡等，到社保局办理退休手续窗口进行办理。

　　3、在审核通过并成功领取第一个月养老金之后，办理退休手续的当事人前到社保局拍照并办理退休证。

办理退休的条件

　　(1)到达退休年龄，(男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年)。

　　(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

　　(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

　　(4)因工致残，经医院的证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　(5)个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工，如果过去有国家承认的连续工龄，相应年限可以视同为已缴费。

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