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补充养老保险的领取条件

　　补充养老保险的领取条件。补充养老保险是企业在履行基本养老保险义务之后根据自身情况自愿为职工缴纳的附加的养老保险，是养老保险的补充，具有很大的灵活性，可共同缴费，也可单位缴费，缴纳部分归职工所有。

补充养老保险的领取条件

　　1、到达法定退休年龄并办理退休手续的;

　　2、出国、出境定居并办理了终止基本养老保险关系手续的;

　　3、与本市用人单位终止基本养老保险关系、户籍迁出本市或非本市户籍与本市用人单位终止劳动关系的;

　　4、经市级劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的;

　　5、参加补充养老保险的从业人员死亡的。

怎么领取补充养老保险?

　　1、到达退休年龄一次性领取;

　　2、员工在职期间死亡由其法定继承人领取;

　　3、出国定居提前领取;

　　4、重大疾病无劳动能力的提前领取。

　　【温馨提示】这是由于其补充养老保险本身具有的社会保险性质决定的，所以员工无论何种原因辞职，除了上述情况一般不能领回保险金。所以，员工离开单位后其个人帐户仍由经办机构管理。

中国目前的企业补充养老保险有以下一些共同特点：

　　1、采用个人账户积累模式。

　　2、一般情况下，只有企业缴费，职工个人不缴费。

　　3、缴费来源主要是企业的自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受税收优惠政策。

　　4、积累基金只能存银行、买国债，不能进行市场化投资。

　　5、企业自愿建立，国家不强制。

　　以上就是关于“补充养老保险的领取条件”的相关介绍，希望对大家有所帮助。

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交养老保险划算吗？怎么缴更划算？

　　交养老保险划算吗?怎么缴更划算?养老保险一直是大家关注的热点，对于缴纳养老保险是否划算得问题，也是大家讨论的重点，很多没有单位上班的人，没有自己去缴纳社保一般就是在考虑划算得这个问题，下面小瑞就来给大家看看吧!

交养老保险划算吗?怎么缴更划算?

　　职工的养老保险，是用人单位帮忙缴纳的，而且是国家强制规定必须缴纳的，缴费比例为：个人承担缴费工资的8%，单位承担缴费工资的19%，享受养老保险待遇的条件是累计缴费满十五年，且达到法定退休年龄。另外，城镇职工养老保险，分为个人账户和统筹账户，个人缴费工资的8%是进入个人账户累计的，单位承担19%是进入统筹账户的。

　　缴纳养老保险划算不划算呢?我们找个例子来看看：我们需要看的是普通工人，因为领导工资偏高不准确，而且领导是少数不具有代表性，普通工人的收入偏低，更关心养老金缴纳是否划算。所以选取的目标应该是已经退休的人员，而不是选取目前正在缴纳养老保险的人测算，因为未来的个人收入不确定，未来的社平工资也不确定，测正在缴纳养老保险的人的待遇，一点都不会准确。

　　例子：张某， 1982年参加工作，普通工人工资一直在社会平均工资以下。

　　张某在2017年退休后，每个月的退休金为2518元。

　　张某在1982年上班，1995年开始缴费，个人的缴费总额为40835元，退休之后，每年的退休金为2518.86*12=30226.32元，也就是说张某60岁退休，在62岁的时候就已经回本了。之后他再多活多少年就赚多少年。这里可能会有人要问，要是他60刚过，还没领回本金就去世了怎么办是不是就亏了?对于这个问题在养老保险的相关政策中有提到，退休人员亡故的，退休人员的家属可以领取丧葬补助费和一次性抚恤金，符合条件的还可以领取遗属生活补助费，具体数额各个地区不同。所以说也是不用担心的。

　　以上就是交养老保险划算吗?怎么缴更划算?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页查看