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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化人才外包公司

企业都会出现的税务问题

选择人才外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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人才外包就选瑞方人力

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拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

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瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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人才外包常识

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城镇职工社保和城乡居民社保有哪些区别

  城镇职工社保和城乡居民社保有哪些区别,社保是国家以法律方式建立的保险制度,根据不同的人群又分为城镇职工社保和城乡居民社保,那么这两种社保又有哪些区别呢?

城镇职工社保和城乡居民社保有哪些区别 第1张

社保缴费的主体不同

  城镇职工社保是由企业和员工共同缴纳的;

  城乡居民社保是由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。

  社保的领取方式不同

城镇职工养老金的计算

  退休后领取养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+过渡性调节金。

  (1)基础养老金=[(参保人员在退休时的全区上年度城镇单位在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2]*缴费年限*1%

  (2)个人账户养老金=个人账户储存额/个人账户养老金计发月数

  (一般个人账户的养老金计发月数,50岁是195;55岁是170;60岁是139)

  (3)过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资*统账结合前的缴费年限*12%

  (4)过渡性调节金=当地现行标准计发

  (过渡性调节金适用人群:2006年到2015年之间的退休人员,2015年以后退休的不再享受。)

  城乡居民养老金的计算

  城乡居民养老保险较城镇职工养老保险低很多,从各地实施的情况来看,保障水平比较低。

社保的个人账户内容

  城镇职工社保个人账户:当年缴费本金,从06年起全由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人的账户,当年本金生成的利息,历年累积储存额生成的利息。

  城乡居民社保个人账户:每个参保人员建立终身记录的养老保险个人账户,个人缴费、地方政府对参保人的缴费补贴、集体补助以及其他社会经济组织、公益慈善组织全都记入到个人账户。个人账户储存的额度按照国家规定计算。

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了解人才外包

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生育险可以单独买吗?

  生育险可以单独买吗?生育保险的待遇,对于女性在分娩或者其他满足条件的期限内是有很大经济上帮助的,所以很多备孕的女性都想要有生育险。就有朋友问到生育险可以单独买吗?下面就让我们一起来扩展一下这方面的知识吧!

生育险可以单独买吗? 第1张

生育险可以单独买吗?

  上班族缴纳的社保是需要五险一起缴纳的,不能够只选择一种进行缴纳。并且生育保险是不能够自己交纳的,个人社保中只包含医疗保险及养老保险。

  女性没上班想要享受生育保险目前有两种办法:一种就是找人事外包公司挂靠,由自己交纳生育保险、医疗保险、养老保险及相关保险费用;另一种是通过自己配偶缴纳的生育保险享受。

生育保险条例

  生育保险是国家通过立法建立的,在职的女性因生育子女而暂时中断劳动时,将由国家和社会及时的给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。宗旨在于通过提供生育津贴、医疗服务和产假,维持、恢复和增进生育妇女身体健康,并使婴儿得到精心的照顾和哺育。生育保险提供的生活保障和物质帮助,通常由现金补助和实物供给两部分组成。现金补助主要是指及时给予生育妇女的生育津贴。

  职工享受生育保险待遇,需要同时具备下列的条件:

  1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;

  2、符合国家和省人口与计划生育规定。

生育保险待遇有哪些

  1、生育医疗费。

  女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

  女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

  2、生育津贴。

  女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。

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