巴中人才外包公司|人才外包公司有哪些？哪家好？为企业提供社保代缴，劳务派遣，税务筹划，薪资发放，工资代发，人员管理，人事派遣等人力资源管理服务

成都劳务派遣公司哪家好？

　　劳务派遣公司是做什么的?为什么要选择劳务派遣公司?很多人对于劳务派遣不了解，简单来说，劳务派遣就是一种新型的用工形式，很多企业为了节约人工成本，降低用工风险。在选择一些岗位员工的时候，会选择劳务派遣工。现如今，已经有越来越多的劳务派遣公司出现，那么，怎么在众多公司重选择合适的劳务派遣公司呢?成都劳务派遣公司哪家好呢?

成都劳务派遣公司哪家好?

　　企业在选择劳务派遣用工形式时，选择合作公司时，一定要谨慎选择，多方考察。一般重点关注一下几个方面：

　　一、资质及年限

　　企业在选择合作单位的时候，首先要审核的资质就是《营业执照》、《劳务派遣经营许可证》、《人力资源服务许可证》。

　　其次要审核的是成立年限，看看成立了多久，成立时间越久的公司，经验越丰富，实力越强。当然，不是说新公司没实力，如果是背靠大集团的新公司，那就不用担心他没实力了。

　　提醒：查成立时间的时候，还可以随便看看注册资金，一般劳务派遣企业的注册资金不得低于50万元。

　　二、行业口碑

　　选择合作单位的时候，一定不能忽略的一点就是该企业在行业内的口碑。要重点关注劳务派遣公司及其工作人员在人力资源服务行业的品牌和在行业中所处的地位、专业知识深度以及对主要客户的服务和被派遣劳动者的管理情况。

　　三、有没有私有人才库

　　企业选择劳务派遣的原因之一就是在需要专业人才的时候，不能及时招聘到。而一个有实力的合格的劳务派遣公司应该有自己私有的人才库，能够在合作企业需要人才的时候，高质量、高效率的为企业提供人才。

　　四、规模和实地办公地址

　　成熟的劳务派遣公司一定有一个成熟的服务团队，不小的办公环境。如果连成熟的服务团队都没有，那很可能不能保证能完成劳务派遣合作，不能及时帮企业招到合适的人，不能及时完成劳务派遣员工发薪、社保参保、社保报销等工作。

　　五、成都劳务派遣公司员工的职业能力、职业素质

　　劳务派遣公司员工的专业水平和对国家劳动政策把握的准确程度，直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否，同时也是在劳务派遣实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾，杜绝的关键。

　　成都劳务派遣公司哪家好?找到合适的劳务派遣单位合作一定要小心谨慎，一定要面谈实体考察。了解劳务派遣合作详情，请咨询网站在线服务人员。

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退休养老保险计算器养老金怎么算？

退休养老保险计算器养老金怎么算？

　　在公式中，养老金实质是分两部分;

　　基础养老金和人养老金。

　　基础养老金：

　　属于社会统筹部分，也就是企事业单位，企业缴纳的那一部分，进行社会统筹调配。

　　如果是灵活就业人员自己缴纳的(12%+8%)X缴费基数的，那么其中的12%也是计入社会统筹的。

　　指数：

　　由缴费决定，规定最高是3倍的上年度在岗职工平均工资，最低0.6倍的在岗平均工资，

　　计发养老金时，是历史缴费指数的平均值

　　缴费年数：

　　满一年才会计入，采用的是去尾法计算的

　　个人养老金：

　　个人养老金也就是发工资时，社保扣费中的养老金部分，一般是缴费基数的8%;

　　这部分钱是每年计算利息的，社保机构没有明确未来的利率会不会产生变化

平均预期年龄和退休年龄:

　　平均预期年龄是无意外情况下，人的平均寿命，由国家统计，当前呈现上涨趋势。

　　退休年龄是指申请退休的年纪，

　　比如预期寿命78，申请退休是65岁，那么就会将个人账户的资金平均分配至13年中进行领取

社保养老金的优势：

　　社保养老是专款专用的钱，

　　社保养老可以最大比例的顺应社会工资增长带来的福利。

　　基础养老金部分社会统筹的含义：当年在职者企业缴纳的资金提供给当年领取养老金人员。

　　注意事项

　　社保基金和医疗保险是分不开的，要享受退休后的免费医疗，就需要缴纳社保

　　养老、医疗(包含大病统筹)、失业、工伤、生育(部分地区已经合并到了社保医疗险中)这五个是社保的完整部分，灵活就业人员仅缴纳前两项