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取消养老金双轨制有什么作用?养老金双规制是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。从总体上说,退休养老金双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。这是因为我国城镇养老保险的改革是从企业开始的,企业先实行了社会化,而机关和事业单位仍然是单位管理,在这个过程中,就形成了一个差距。而取消养老金双轨制有什么作用呢?
取消养老金双轨制 缩短企业事业差距
机关事业单位养老金替代率连年保持在100%左右,企业养老金替代率已不足其二分之一。
养老金涨幅跑赢了CPI,但是却没有跑过工资增长水平。
全国城镇职工平均工资1999年之后的年均涨幅超过14%,而企业退休职工养老金的年均涨幅不到11%,用这样的数据算下来,替代率自然降低。
褚福灵介绍,"工资水平增长比较快,远超养老金的增幅。"
另外,我国养老保险面临的个人账户空账、养老金贬值压力,使得养老保险制度面临着财务风险。
郑秉文认为,在这种背景下,养老金不可能连年快速提高涨幅。
实际上,我国养老金的正常调整机制2005年才正式确定。2005年我国调整养老金计发办法时,明确要建立养老金的调整增长机制,提出可根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。
以上就是关于“养老金双轨制差距”的相关介绍,对于企业事业单位来说,取消养老金双轨制能有效缩短企业事业单位的差距。
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五险一金多少钱?五险一金是社会保险和住房公积金的简称,对于很多人来说都分不清楚五险一金和社保,大部分人认为社保就是五险一金。所以,对于五险一金交多少钱,估计大家也是不清楚的。下面,我们就来看看五险一金交多少吧!
五险一金多少钱由缴费比例与基数决定
1、养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元。
3、失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。
4、工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,职工个人一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。
5、生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,职工个人一分钱也不用缴。
6、住房公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的,具体表现为:
1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;
2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;
3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的,按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资,即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度,即上年1月至12月。
住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准,不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
【温馨提示】社保缴费基数也叫社会保险缴费基数,是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。
养老保险=缴费基数×8%(个人缴纳比例)+缴费基数×20%(单位缴纳比例)
医疗保险=缴费基数×2%(个人缴纳比例)+缴费基数×12%(单位缴纳比例)
其他社保项目和住房公积金也是按照上面的计算公式计算,其中五险一金缴费的基数,则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。
五险一金最低标准指的是职工按照最低社保基数,最低社保比例和最低公积金缴存基数、最低公积金缴纳比例计算出来的结果。
五险一金最低基数*五险一金最低缴纳比例。
各地的社保缴费基数一般都是以平均工资为标准的,这样做的依据是《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(劳办发[1997]116号)。该办法规定,本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不记入缴费工资基数,也不记入计发养老金的基数。以平均工资为参考的基数对于单位缴费同样意义重大。尽管根据有关文件,企业要缴纳的社保费用是以企业工资总额的20%来做计算的。然而很多地方在实际操作中,还是以个人账户的办法来约束企业,要求企业缴纳的时候,同样参考最高和最低基数标准。除了养老保险这个重头戏之外,多地的医保、失业等其他四保也是以这个基数为参考标准。
另外,按照规定,住房公积金缴存基数是按照职工上一年度月平均工资每年调整一次,公积金缴存基数不得低于最低月工资标准,最高不超过上一年度在岗职工月人均工资的3倍。
而五险一金缴纳比例是“因地而异”的,一般来说,五险一金最低缴纳比例如下:
养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%;
医疗保险:单位缴纳比例9%+1%,个人缴纳比例2%+3;
失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%(备注:农业户口不缴纳);
生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费;
工伤保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费;
公积金:单位缴纳比例12%,个人缴纳比例12%。
建议大家,可以登录当地的住房公积金管理中心网站或人力资源和社会保障局网站,查看五险一金最低标准是多少!如果,大家想要了解更多社保相关知识,可以关注瑞方人力社保网站,直接咨询我们的在线社保服务人员。
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