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失业保险费率

　　失业保险费率，失业保险在很多人眼里都觉得是比较鸡肋的一个险种，所以对于失业保险也就不那么重视，很多关于失业保险相关的知识都不知道，今天小瑞就给大家来说一下失业保险费率是什么?

失业保险费率是什么?

　　指的是参加失业保险的企业、事业单位及其职工缴纳的失业保险费。在其支出或者收入中所占的比例。费率是决定失业保险制度承受能力的关键因素。根据法规规定，城镇的企业、事业单位需要按照本单位工资总额的2%进行失业保险的缴纳;而职工本人是按照本人工资的1%进行失业保险缴纳，缴费的基数没有上限和下限的规定。工资总额，是指各个单位在一定时期内，直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额是由六个部分组成的：计时、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。单位工资总额中，不包括有关国家规定的创造发明奖;社会保险和职工福利方面的各项费用;劳动保护的各项支出等。职工的本人工资，是指其个人收入中计入单位工资总额部分的收入。职工在工资总额以外从本单位内、外得到的各种其他收入，比如保险福利费、劳动保护费、职工个人从银行或企业获得的存款利息、债券利息、股息和股金分红、转移性收入等都不应计入职工工资。实际工作中企业事业单位一般都是按月或按季缴纳失业保险费。

　　失业保险相关政策规定：企业、事业单位需按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位的职工，按照本人工资的1%缴纳失业保险费。如果城镇企业事业单位招用的是农民合同制工人，那么职工本人可以不用缴纳失业保险费。

失业保险费率如何计算?

　　失业保险费率，也就是说，缴费义务人按照规定的缴费基数缴纳失业保险费的比例。定率征收失业保险费，也是我国失业保险制度建立以来一直采用的做法，也是国际的通行做法。

　　失业保险缴费比例是：

　　缴费单位将按照本单位，当月职工工资总额的2%进行缴纳失业保险费;缴费的个人是按照本人月工资的1%缴纳失业保险费的，并且由所在单位从本人工资中代为扣缴。

　　缴费的单位职工，月平均工资低于当地上年全部职工月平均工资60%的，将按照当地上年度全部职工月平均工资的60%和单位职工人数来确定缴费基数。

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社保补交流程

　　社保补交流程。单位为员工缴纳社保是应该的，但是，不排除单位漏缴或忘记缴纳员工社保，这个时候单位就需要帮漏缴或忘记缴纳的员工社保补交上。那么， 单位员工社保补交怎么补交呢?下面，给大家介绍社保补交流程。

社保补交流程

　　办理完结，持《北京市社会保险费补缴汇总表》(表5)元件上加盖经办人名章并返给单位两份。

　　1.先在五险合一软件中做增员(先登记个人信息，然后增员)，然后报盘报表。

　　2.再在网上拿号，到社保中心做。

　　因单位原因造成参保人员当年一楼几个月未缴纳社会保险的情况，单位应为参保人员办理当年补缴业务。

　　办理时填报报表：

　　四险：《北京市社会保险费补缴明细表》(表四)(报表一式两份并加盖公章)《北京市社会保险费补缴汇总表》(表五)(报表一式三份并加盖公章)

　　医疗保险补缴当年的需要填报以下报表：

　　《北京市社会保险费补缴表》(表十)(一式两份并加盖公章)

缴费方式及经办时间：

　　四险：缴费方式为银行托收得为每月5日至12日

　　缴费方式为支票的为每月5日至15日

　　缴费方式为现金(每天下午三点前)和刷银行卡的为每月5日至18日

　　医疗保险缴费方式：与当月月报一起通过银行托收

　　办理时间：5日至25日

　　单位需先登陆朝阳区社保中心收缴业务网上预约取号系统进行预约取号;

　　持打印出的预约号及材料和包庇哦到社保中心经办大厅一层收缴部，排队办理;

　　办理完结，持《北京市社会保险费补缴汇总表》(表5)元件上加盖经办人名章并返给单位两份;

　　单位于当日持加盖社保经办人名章的一份《北京市社会保险费补缴汇总表》(表5)到社保中心近半大厅二层收缴台进行缴费。