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2018五险一金新规定你知道多少？

　　2018五险一金新规定你知道多少?五险一金政策随时都在根据社会情况发生变化，那么，2018年的五险一金新规定你了解吗?又知道多少呢?

医疗保险新规

　　跨省就医结算启动:在哪儿住院，在哪儿报销

　　(1)逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。

　　(2)逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。

养老保险新规

　　4种不同情况养老保险领取地

　　(1)养老保险关系在户籍地的，当地领取;

　　(2)不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;

　　(3)不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取;

　　(4)不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。

生育保险新规将与医疗保险合并

　　“五险一金”或变为“四险一金”

　　(1)2016年7月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，“五险一金”或将变为“四险一金”。

　　(2)自2017年1月1日，河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆明等12个试点城市，将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。

工伤保险新规

　　到2020年劳动者参加工伤保险覆盖率超80%

　　(1)到2020年，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。

　　(2)劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。

失业保险新规

　　目前，已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。其中，北京每月每档上调90元。

住房公积金新规

　　无论多高薪公积金缴存比例也不能超过12%

　　住建部规定:

　　(1)从2016年5月1日起，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%;

　　(2)阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从2016年5月1日起实施，暂按两年执行;

　　(3)生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。

“五险”要怎么交才不白交

　　1、保险在户籍地的退休后当地领取

　　比如，你户籍在北京，工作也在北京，养老保险也一直在北京缴纳，那等你退休的时候，在北京办理养老金领取。

　　2、在累计缴费满10年地区领取

　　比如，你户籍在河北，工作在北京，养老保险一直在北京缴纳，只要累计缴费年限满10年，就可以在北京办理养老金领取。

　　3、年限不够，转上一缴满年限地领取

　　比如，你户籍在河北，临退休时工作在北京，可是在北京缴纳的养老保险不足10年。那么，如果你在上一个工作地天津满10年，你就可以在天津办理养老金领取。

　　4、多地年限均不够，资金归集户籍地

　　比如，你户籍在河北，在北京工作了8年，在天津又工作了7年，到退休的时候，每个地方累计缴纳的养老保险都不足10年，那你只能回户籍地河北办理养老金领取了。

　　5、多地缴满10年，在最后一个缴满年限地领取

　　比如，你户籍地在宁波，分别在深圳、北京先后缴费满10年，最终领取地为北京。

　　6、交不够年限，退休能不能把把钱取出来

　　到了退休年龄不符合按月领取养老金的，参保人可以申请一次性领回养老保险个人账户储存额(包括本金和利息)，社保部门终止其养老保险关系。

　　7、累计10年领取地的决定条件是什么

　　必须先满足养老金领取条件(达到退休年龄，且累计缴纳养老保险满15年)，累计10年领取地区的决定条件，比如你刚开始在北京工作了3年，然后又去上海了，之后又回来了，只要累计在北京缴纳满10年，就可以在北京办理养老金领取。

　　8、缴的一样为什么到手的却不一样

　　因为退休金的计算不仅和你个人的养老金账户余额有关，还和领取所在地的社保平均工资有关。

　　比如，2015年北京的社会平均工资是7086元，天津是4944元，在同等条件下，你在北京领取养老金比在天津多得多!

　　9、没缴够15年就辞职了怎么办

　　累计缴费年限，不是指连续哦，只要累计缴费满15年，到达退休年龄你就有资格领取养老金啦。

　　如果你离职或辞职开始自己创业，想要在退休后领取养老金就要记得以个人形式继续缴纳养老金哦。个人缴纳可以咨询社保局或拨打12333咨询。

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瑞方人力携“瑞人云”助力湖北省人力资源服务业高效发展

　　为进一步提高湖北省人力资源服务行业的管理人员的行业领导力，推进湖北省人力资源服务业的高速发展，湖北省人力资源和社会保障厅在成都举办的人力资源服务机构高级管理人才研修班于2018年12月5日前往瑞方人力进行观摩学习，瑞方人力总经理龚晓鸥、瑞人科技副总经理余涛等热情接待了研修班一行。

瑞方人力总经理龚晓鸥首先对湖北省人力资源服务机构高级管理人才研修班的到来表示热烈欢迎，并向大家介绍了公司的基本情况。瑞方人力在人力资源服务业砥砺前行13年，现以成都为中心，在德阳、绵阳、资阳、重庆等地成立了近30家分支机构，业务范围覆盖四川全省以及西南各主要城市。公司不仅有着完善的人力资源流程外包管理体系，还拥有自主开发的西部首个人力资源外包服务SaaS平台“瑞人云”。针对瑞方在“互联网+时代人力资源服务”的创新转型，瑞人科技副总经理余涛向研修班详细介绍了“瑞人云”的发展历程和各项功能。他表示，为了能打磨出人力资源行业喜爱的SaaS平台，瑞方总共访问了一百多家人力资源服务机构、两千家企业和近万员工，甚至远赴日本和美国的知名人力科技公司参观交流。最终确定从业务流、资金流、人流、技术流四个维度，来搭建人力资源服务平台。

　　随后，余总详细介绍了“瑞人云”业务流、资金流、人流、技术流四个维度。他认为，“瑞人云”在业务流上精心打磨的可视化流程、规范预警提醒、一站式操作、客户随心查看等功能，不仅解决了当下业务信息不透明、缺乏规范化的管理标准的行业现状，还简化了业务流程，免去了繁重的计算与核对工作，让人事工作更高效、更直观、更透明化。“瑞人云”在资金流方面，提供多维度数据分析汇总，财务简报实时更新。同时具有一键调出资金流动图、智能催款提醒功能，不但让企业管理者对账目一目了然，而且能够轻松维护客情关系，催款时既能谈钱又不伤感情。

　　谈到人流，余总认为，目前人员统计纬度单一、新兴行业、新奇岗位，多元化数据杂乱繁多，不论外包还是派遣，人员流动情况很难把握。针对这些痛点，“瑞人云”合规的采集行业数据，进行多维度统计，立体化数据分析，大数据绘图，简报分部分发，通过引导完善业务结构助力企业采集、运用大数据。并且，“瑞人云”把握灵活用工风口，建立灵活用工平台“小创网”独立区域块，也将助力企业盘活人流大数据资源。

　　对于技术流，余总表示，开发成本太高、技术难度太大、研发团队要求高是目前科技产品开发的痛点。而“瑞人云”是一站式服务工具成品，无需开发多余产品配合，减少了多余的开发成本。同时，“瑞人云”开发的核心成员全部来自一线知名科技公司，不仅具有强悍的开发能力，还在开发过程中培养了过硬的人力资源业务实力，实现了过硬业务实力与强悍开发能力完美结合。

　　对于“瑞人云”，余总进行了全面解读。他说：“今天的瑞人云，可以理解为一句话——怎样用最安全的方式，让您知道，您的钱花哪儿了;您服务的企业，他们需要什么;您的人干了什么事儿;合法合规的，一键操作您的业务——这就是瑞人云正在做的。” 为满足研修班成员深入观摩“瑞人云”操作端口的要求，余总现场演示了“瑞人云”企业端、管理端、微信端三个操作端口，这三个端口形成了企业+人才+人力资源公司的闭环生态圈，为企业、人才和人力资源公司架起了共享式的交流渠道。

　　听了余总的介绍，研修班对瑞方自主研发的SaaS平台频频赞叹，但也有人提出，在“互联网+”的时代背景下，SaaS平台已渗透到了众多人力资源服务机构，金柚网、51社保等也都研发了人力资源SaaS，“瑞人云”自身的竞争优势在哪里?

　　对此，总经理龚晓鸥指出，目前各家SaaS产品所长之处各不相同，“瑞人云”则在细节取胜。不论是金柚网还是51社保，SaaS产品中都有社保计算器，但能对社保的每一个险种数值里面小数位的尾数精度进行设置的，只有“瑞人云”。气度决定格局，细节决定成败。瑞人云将会以极致的功能细节，凸显产品自身的竞争优势，完美助力我们的合作伙伴。未来的瑞人云，将会全方位覆盖整个人力资源服务生态圈，操作流程引入更多的AI技术和实操辅助功能。同时，超级工资条、线上人力服务商城、高端人才定制服务等相关业务，都会陆续上线。

　　随后，在瑞方总经理龚晓鸥和瑞人科技副总经理余涛的带领下，代表团和研修班参观了瑞方人力的运营中心以及旗下的瑞人云科技公司，深入了解了公司品牌发展历程及瑞人云的技术研发情况，尝试了“瑞人云”的一站式操作系统，亲自体验了“瑞人云”强大的功能细节，并对此赞不绝口。

　　参观结束后，瑞方“互联网+时代人力资源服务”的转型与创新给湖北省人力资源服务机构高级管理人才研修班的成员留下了深刻的印象和很好的借鉴。研修班成员纷纷表示此次考察活动受益匪浅，希望瑞方能够携“瑞人云”助力两地人力资源服务业共同发展进步。瑞方总经理龚晓鸥表示，瑞方会不断拓展服务网络，优化服务体验，利用大数据、云计算、人工智能等科技赋能人力资源服务业，助力企业信息化发展，为人力资源服务创造更高的价值。