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社保缴满15年后每月拿多少钱？

社保缴满15年后每月拿多少钱?

　　根据国家相关政策规定，养老保险在满足条件的前提下。领取养老金的规则是，社保缴纳的时间越长、缴费越多。那么在将来退休以后领取的养老金也就会越多。

　　按照要求，凡是没有到达法定退休年领的，都可以参加城镇职工基本养老保险，如果在达到退休年龄之后，缴费期限没有到达15年的，是不能够每月按照养老保险待遇领取养老金的;在参加基本养老保险时，因为某些原因而导致中断缴费的，中断期间是不能够进行补缴的。不过中断缴费钱，所缴纳的费用也不会作废，社保机构已经将其封存，累计的缴费年限是可以合并计算的。

社保缴费满15年后每月拿多少呢?

　　在社保缴满15年后，养老金的计算公式是：基础养老金+个人账户养老金

　　基础养老金：基础养老金=退休时当地上年度的职工平均工资的20%

　　个人账户养老金：个人账户中的存储额÷120

　　如果是在用人单位上班的(没有到达退休年领)，就算缴满了15年的社保，单位还是有义务为你缴纳社保，当然，职工承担的部分还是由单位在员工工资中扣除、代缴。而个人缴纳社保满15年的话，可以停止缴纳，也可以继续缴纳。这里小编是不建议停保的，因为养老保险是缴的越多，退休后就拿得越多，如果是缴满15年后就停缴，缴费基数最低的话，今后领取的养老金，也就会是最低标准的。

　　所以说，对于社保缴满15年后每月拿多少钱?这个问题是需要根据自己的情况计算的，影响养老金的因素有：缴费年限和缴费的基数。

【扩展资料】人事外包公司缴纳的社保是职工社保，正规的人事外包公司为企业服务一般会为企业免费报销生育保险，工伤保险等。

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岗位外包什么意思？

　　岗位外包是人力资源服务业务之一，现在有很多企业选择岗位外包，这样做对于企业发展有很多的好处?可是，目前有很多人不知道岗位外包是什么意思?下面，我们就来了解一下岗位外包。

岗位外包什么意思？

　　岗位外包是指企事业单位将一个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务组织，而企业本身只需要用人，专注于业务管理。通过岗位外包服务，企业将岗位招聘、专业培训、薪酬设计与核算、个人纳税申报、社会保障支付与理赔、绩效设计与奖惩执行、各种人事事务完全外包给第三方人力资源服务组织，人力资源组织也有选择地负责管理劳动关系、处理劳动争议、承担劳动用工可能带来的经济补偿。企业享有全面深入的人力资源服务。 工人与雇主无关。

岗位外包和劳务派遣有什么区别？

　　岗位外包和劳务派遣的共同点是人力资源外包服务机构都与劳动者有劳动合同。不同之处在于，后外包是一种从企业生产经营战略出发的劳动经济。然而，劳务派遣完全是以满足企业的就业需求为基础的。

　　劳务派遣的主要作用：

　　1、规避责任，随时终止、解除劳动合同，因为关系不在企业。

　　2、节缩成本，低管理成本，创造高劳动价值。

　　岗位外包主要作用：

　　岗位外包能满足企业弹性用人的需求，彻底解决企业对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求。该服务最大的特点是对派驻企业的岗位外包员工进行全流程的管理和服务。

　　关于“岗位外包什么意思”上文已经做了解释了，大家想要了解更多，可以关注我们网站了解详情。