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生育保险与基本医疗保险合并相关知识

　　生育保险与基本医疗保险合并相关知识，很多朋友听说五险一金要变为四险一金了，觉得缴纳社保得不到生育保险的福利了，其实不然，今天就给大家讲讲生育保险与基本医疗保险合并相关知识。

“五个保险”不会改变“四个保险”

　　两种保险合并的实施遵循“保险，保障，统一管理，降低成本”的工作思路，主要是通过在业务层面实施兼并来提高管理服务的效率。生育保险将作为社会保险独立保险。 “五保”不会改为“四险”，不会废除生育保险制度和政策制度。

企业单位的缴费负担不会增加

　　两种保险合并后，用人单位应当按照员工生育保险缴纳的缴费比例和员工基本医疗保险的比例支付新的基本医疗保险费。例如，原雇主的基本医疗保险缴费率为10%，员工的生育保险缴费率为0.5%。合并后，支付比率统一为10.5%，整体利率保持不变，不会增加雇主的缴费负担。

生育保险福利不受影响

　　两项保险合并后，保险范围，待遇项目和支付水平未发生变化，员工的生育保险待遇保持不变。主要包括：产前检查费，生殖医疗费，计划生育手术报销费和产妇津贴。

　　申请保险更方便

　　两种保险合并后，保险登记，资金收集，治疗支付，医疗管理和信息系统的整合，将节省行政资源，减轻单位和个人事务的负担，让人民少跑差事，实现公共治理创新和社会效益优化。

　　以上就是生育保险与基本医疗保险合并相关知识的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。

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什么是企业年金？怎么领？

　　什么是企业年金?怎么领?参加工作后，有的企业会为员工缴纳五险二金，其中，五险就是我们常说的社保五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。二金就是：住房公积金以及企业年金。成都劳务派遣公司小编提醒大家企业年金和五险不同，不是强制单位为员工缴存。那么，什么是企业年金?企业年金怎么领呢?

什么是企业年金？怎么领？

　　企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

　　企业年金基金由下列各项组成：

　　1、企业缴费

　　2、职工个人缴费

　　3、企业年金基金投资运营收益

领取企业年金需满足什么条件？

　　成都劳务派遣公司小编提醒符合下列条件之一的，可以领取企业年金：

　　1、职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权;

　　2、出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人;

　　3、职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

　　什么是企业年金?怎么领?成都劳务派遣公司小编提醒大家，只要满足条件，可以一次性领取也可以分批领取出来。具体领取流程，建议直接询问单位财务人员。