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社保能断吗

　　社保能断吗，目前社保的普及已经很广阔了，大部分人都有主动购买社保的意识，在企业上的人员可能存在跳槽离职的情况，就会造成社保断缴，那么问题来了，社保能断吗?社保断缴之后会对享受各项待遇有什么影响。

社保能断吗?断了之后对养老保险有什么影响?

　　根据养老保险的相关政策了解到，只要达到退休年龄退休时累计缴满15年就可以享受待遇。因为是可以累积的，所以影响并不大。但若累计中断12个月，就会前推一年计算养老金。

　　对于医保来说，则要分为几种情况来说：

　　1.医疗保险从停止缴费的次月开始，就不再享受基本医疗的统筹支付(医保报销)与相关的医疗补助。如果医保卡上还有钱的话，可在门诊或药店使用，用以购药或者支付统筹范围内不给予报销的诊疗费用。因为医保卡内金额为个人每月缴纳并纳入医保个人账户的金额累计，简单来说就是你自己的钱。

　　2.续保后还需半年等待期

　　医保中断超过三个月以上的，需要6个月的等待观察期，才可以继续享受以前报销、医疗补助的待遇。个人账户应对的方面，只要医保卡内余额足够，在续保下月后可与以前一样使用。

生育保险断缴有什么影响

　　自停止缴费的次月开始，就不能够享受享生育医疗的统筹支付与补助。若在离职后怀孕的话，就只能依靠由单位缴纳生育险的丈夫在其单位进行报销，但是所得金额较少。

　　以上就是社保能断吗问题的相关知识，想了解其他社保相关知识的，可以返回瑞方人力首页进行查看

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超龄员工可以参加工伤保险吗？

　　超龄员工可以参加工伤保险吗?按照相关法律法规，单位应给为每一位员工办理职工社保参保缴费，就算是临时员工也应该办理工伤保险参保缴费。那么，已经超过退休年龄的员工，可以为其办理社保工伤保险参保交费吗?下面，我们来了解一下超龄员工可以参加工伤保险吗?

超龄员工可以参加工伤保险吗？

　　近期，相关部门发布了《超龄等从业人员参加工伤保险暂行办法》，该文件能解答大家关于超龄员工是否可以参加工伤保险的相关问题。

　　该《办法》能解决在四川省内从业，但又不属于签署劳动合同的范围，不能订立劳动合同关系的这几类人员，可由从业单位为其单独参保工伤保险。

　　据了解，11月社保系统将会开放新增一个“单工伤”参保模块，以此解决这些从业人员在工作中遭受事故伤害或者患职业病的劳动者权益保障问题。

　　该《办法》适用哪些就业人员?

　　1、达到退休年龄的从业人员(须同时符合)

　　(1)已经达到或者超过法定退休年龄

　　(2)年龄在65周岁及以下

　　(3)未依法享受养老保险退休待遇

　　2、实习生从业人员(须同时符合)

　　(1)由学校统一组织(应是签署三方实习协议的)

　　(2)实习单位按规定支付劳动报酬的、年满16周岁的参加实习工作的在校学生

　　除上文提到的这两类就业人员之外，还有一些特殊就业人员，也适用该《方法》。

超龄员工工伤保险缴费基数与比例

　　1、缴费基数

　　超龄员工参加工伤保险，缴费基数由从业单位以上年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资的60%作为缴费基数

　　2、缴费比例

　　超龄员工参加工伤保险缴费比例以本单位工伤保险一致的费率作为缴费费率。

　　超龄员工可以参加工伤保险吗?可以，并且享受的工伤待遇与正常参保的劳动合同员工工伤待遇基本一致。该《办法》于11月1日期正式实施，有效期两年。从11月开始，超龄员工就能申报单工伤参保了。