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灵活用工

　　灵活用工，对于这个词越来越多的人在讨论关注是为什么呢?在今年内也有很多创业项目斩获投资，那么什么是灵活用工呢?下面大家就跟小瑞一起来了解一下吧!

什么是灵活用工

　　灵活用工不同于固定全职，指的是企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按照需求雇佣人才，但是双方并不建立正式的全职劳务关系。也就是说，可以按照需求随时使用，随时停止。这种用工模式较为灵活，不需要付出额外的费用，也不需要复杂的入(离)职流程，可以为企业节省成本，同时人才的价值也可以充分的发挥。平时大家知道的兼职、自由职业、劳务派遣等，都可以纳入这个范畴。

灵活用工兴起的原因

　　老龄化和少子化导致的人口红利消失，劳动人口减少，人力资源从过剩到不足。其次是就业主体年轻化，而90后的年轻人更追求自由，希望从固定的工作岗位解放出来，人力资源从过去的稳定变得不稳定。

　　对于企业来说，近年来的竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等现象出现，导致企业的成本升高。而房租、原材料、人力这三座成本大山里，最容易改变的是人力，所以企业要在人力资源配置上省钱，也就要想办法在用人模式上进行改变。

　　原来一家企业大量雇佣固定全职，导致负担大量的成本，所以可能未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业，人力资源的共享经济会发展起来，这也正是灵活用工的核心逻辑。

　　以上就是灵活用工模式的相关知识，想了解其他社保、劳务派遣知识的可以返回瑞方人力首页进行查看

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怎样才找正规的人事外包公司？

　　怎样才找正规的人事外包公司?对于目前的情况来说的，人事外包公司是非常多的，难免也会有“老鼠屎”是吧。那么要怎么来辨别正规的人事外包公司呢?下面就让小瑞来给大家讲讲吧!

怎样才找正规的人事外包公司?

　　对于找公司代理社保的风险就在于，一些人事外包公司的不正规，导致消费者受到损失。毕竟人事外包公司与参保人是没有劳动关系的，所以可能会有以下风险：人事外包公司不具备合法资质，收钱却不给代缴社保，人事外包公司乱收费，人事外包公司只有网站，没有实体店，找不到运营商等等。

　　所以找公司代缴社保，一定要找到有资质、证件齐全的人力资源公司，那么风险就能大大降低，甚至可以说零风险。

怎么判断人力资源事务外包公司是否正规呢?

　　公司或个人选择代缴社保的方式来办理社保之后，就要面临对人事外包公司的选择，主要可以通过以下几个方面来判断一家人事外包公司是否正规：

　　1、价格是否合理：价格永远是关乎客户利益的重点。最实在的就是每个月的管理费用是否便宜，市面上做代缴社保服务收费是没有一个明确标准的，收费是由人力资源事务外包公司自己规定的，一般来说大概在20-200元每月不等，太低的可能不靠谱，太高又不划算。

　　2、收费是否透明：帮助客户代缴社保费用，客户是否自己随时可以查询，全程处于透明状态，以及是否有其他隐形费用等。

　　3、公司的合法性：公司是否具有营业执照，劳务派遣许可证、人力资源许可证这些资质。

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