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企业如何应对员工放弃社保的行为？

　　企业如何应对员工放弃社保的行为?对于很多朋友在不了解社保的情况下，想要放弃社保，增加自己的收入，这样做其实是不正确的。那么企业如何应对员工放弃社保的行为?

　　企业员工自愿放弃社保的行为是否合法?

　　根据社会保险法的相关规定，用人企业和企业职工必须依法参加社保，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费不光是用人单位的法定义务，同时也是劳动者的法定义务，关乎个人、单位和社会三方利益，不能由用人单位和劳动者通过约定变更或放弃。所以企业员工自愿放弃社保是违反了法律法规的强制性规定，因而是无效的。

　　企业针对员工自愿放弃社保的应对措施。

　　企业可以与员工解除劳动合同。根据国家规定社保是强制缴纳的，员工和单位必须缴纳。如果企业不按规定为员工缴纳社保，或者员工自愿放弃社保，企业都要可以解除劳动合同。并不需要支付员工赔偿。

　　近年来小编发现很多的企业应对员工放弃社保是方法是让员工签订一份承诺，说明是员工个人自己放弃社保而不企业不帮助员工缴纳的。然后企业再补贴一定的金钱给员工，这样的做法可行吗?

　　员工签订自愿放弃社保承诺书是否有效?

　　很多企业在用工中，都是有不少企业通过承诺书方式来免除自己的责任，以减少用工成本。当然，也有部分劳动者认为缴费过高而主动不愿意缴社保，但上述行为均存在法律风险。对于企业来说，如果企业不帮助员工缴纳社保，除补缴社会保险外，可能还要受到劳动行政机关的处罚和赔偿劳动者的相应损失，从而承担高昂的违法成本。对员工来说，生病、受伤等情形下不能及时得到救治。

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成都两地缴纳养老保险间隔十多年还能转移到现参保地吗？

　　成都两地缴纳养老保险间隔十多年还能转移到现参保地吗?养老保险需要累计缴满15年，并且达到法定退休年龄，参保人才能申领养老金。但是，很多朋友由于换过工作地，到多地参加过养老保险。那么，成都两地缴纳养老保险间隔十多年还能转移到现参保地吗?

成都两地缴纳养老保险间隔十多年还能转移到现参保地吗?

　　按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》(国办发〔2009〕66号)规定，已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系。

　　如尚未领取国家规定的基本养老保险待遇，符合国家规定转移条件的，可以转移养老保险关系。

　　1、如果在现参保地为一般账户，符合转移条件的，可将之前的养老保险关系，转移至现参保地。

　　2、如果现参保地为临时账户，按照国家规定，不能将养老保险关系转入现参保地。

　　待达到待遇领取条件时，由待遇领取地社会保险经办机构统一归集养老保险关系(含临时养老保险关系)。

　　成都两地缴纳养老保险间隔十多年还能转移到现参保地吗?养老保险缴得越多，缴得越久，退休后可申领的养老金越多。想要退休后多领取点养老金，建议大家退休前多缴长缴纳养老保险。