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中小型企业如何缴纳社保？

　　中小型企业如何缴纳社保?国家强制规定企业给员工缴纳社保，但是很多企业对于缴纳社保的事务性工作感到困扰，也就有些企业不按照规定给员工缴纳社保，这其实是违法行为，那中小型企业如何缴纳社保呢?

中小型企业如何缴纳社保?

　　根据相关政策的规定，用人单位应当履行的社会保险义务包括：

　　(1)申请办理社会保险登记;

　　(2)自行申报、按时足额缴纳社会保险费;

　　(3)代扣代缴职工应当缴纳的社会保险费;

　　(4)按月向职工告知缴纳社会保险费的明细情况。

　　参加社会保险的职工可以依法的享受社会保险待遇;监督单位代扣代缴社会保险费情况。当用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。

　　办理新职工录用手续之后的社保开户、缴纳确实是一项比较烦琐的工作，。但为职工依法缴纳社会保险是企业的必须履行的义务，没有任何商量的余地。

　　针对该企业的行为，社保经办机构依法追缴了单位应缴纳的社会保险费。其实企业完全可以委托人力资源事务外包机构办理人事外包(挂靠)，这样可以节省成本的同时减少麻烦。

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辞职后养老保险怎么处理？

　　辞职后养老保险怎么处理?单位员工社保养老保险都是由单位一手办理的，对于离职的员工来说怎么处理社保养老保险的确是个问题，那么，辞职后养老保险怎么处理呢?

职工提出辞职后，用人单位封存账户

　　职工离职后，用人单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地劳动和社会保障局养老保险科作职工的个人账户封存处理。封存后，单位会将职工的《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人帐户封存单》等相关手续交还于职工。职工个人辞职后可继续交费，也可办理转移

一、辞职后养老保险怎么交？

　　1、提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以灵活就业人员名义办理续保手续。

　　2、灵活就业人员只缴纳养老保险和医疗保险两项，按灵活就业人员核缴，因地域差异有所不同，一般情况下：

　　缴费基数按当地上年度社会平均工资的100%或300%两档自由选择。

　　缴费比率：养老保险按20%左右核缴。

　　举例：若上年度社会平均工资为1500元，你选择100%的基数缴费则每月应缴费用估算如下：

　　养老保险金=1500×20%×1(月)=300(元)

　　其中记入个人帐户额=1500×8%=120(元)

　　进入统筹基金额=300-120=180(元)。

　　3、企业代缴社保(代办社保收费标准)

二、辞职后可办理养老保险转移

　　1、办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。

　　2、办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。

　　3、停保一段时间，以后再续保。注意：停保的次月起停止报销医药费。

　　4、因转移、转出和停保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。

三、辞职后并符合条件的可办理养老保险退保

　　1、城镇户口的不能退保，农业户口的可以退保(持身份证、社保卡、原籍政府回乡证明办理)。

　　2、农民有赖以生存的土地，所以可以退保，但农民身份变为居民身份是大趋势，所以不提倡退保。

　　3、如果到退休年龄交养老金不满15年，那等到退休的时候国家会把个人账户上存的8%的养老金全部退回。

　　4、国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为职工交的钱全部都为国家做贡献。因此国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。