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成都人事外包可以跨省缴纳吗？

　　成都人事外包可以跨省缴纳吗?很多朋友都没有在自己家城市上班，都在外面闯在外地上班，这对于社保来说应该缴纳在自己的工作地，这样社保相关的社保福利才能够享受。那么如果自己的社保单位在外地，而自己在成都上班，应该怎么才能缴纳成都的社保?成都人事外包可以跨省缴纳吗?

　　其实这种情况下，就是一个办法找成都人事外包公司进行合作，可以给自己公司提要自己的社保在成都这边缴纳，直接联系成都的瑞方人力人事外包公司就可以了。瑞方人力在四川多个地区有分公司，比如成都、德阳、绵阳、资阳等地区全省21家分支机构。能够很好的满足这种需求。

　　一、成都社保异地转移流程

　　1、参保人员在成都按规定建立社保关系和缴费后，由用人单位或参保人员向成都参保地社保经办机构提出社保关系转移接续的书面申请。

　　2、成都参保地社保经办机构在15个工作日内，审核申请，对符合本办法规定条件的，同意接收，并向原社保关系所在地提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

　　3、原社保关系所在地社保经办机构在15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

　　4、成都参保地经办机构在收到参保人员原社保经办机构转移的社保关系和资金后，办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

　　二、成都社保最高档是多少

　　成都社保最高档是100%。

　　成都社保缴纳的档次是针对个人的方式缴纳养老保险和医疗保险，也就是参加城乡居民社会保险而言，通过单位交社保也就是参加城镇职工社会保险的不分档次，不过根据缴费基数的不同，每月实际缴纳金额也会有所不同。

　　个人将按照4%的比例缴纳医疗保险，养老保险按照20%的比例缴费，并且养老保险可以分为四档，最高档的缴费基数是上一年度社会平均工资的100%，其次分别是80%，60%，最低档是40%。

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企业劳务外包和不外包有何区别？

　　企业劳务外包和不外包有什么区别?企业现在的用工模式也有好多种选择了，不仅仅是以前的一种了。下面我们来看看企业劳务外包和不外包有何区别?

　　节省时间 减少事务性工作。企业的事务性工作是繁琐的，还有一些企业用工是阶段性的，这样的用工形式对企业来说很是头疼，但是如果企业选择劳务外包后这些事务性工作都可以有效的规避这一问题。

　　稳定性强 适合企业发展。企业选择劳务外包后可以使人员更加稳定防止资源的流失，一旦资源流失也可以进行顺向的填补，防止因人员问题导致工作出现问题，从企业员工的角度来说选择劳务外包后可以使工作更加稳健且薪资水平更高一些。

　　节省费用 有效提高收益。专业的劳务外包公司能够为企业节约费用，在提高运营效率的同时大大降低整体费用，因为在企业的运行过程当中无论是新企业或者已运营多年的老企业都会有浪费或者经费不能充分利用的情况，但是选择劳务外包后能够极大的规避运营费用浪费的问题。