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企业人事外包有哪些优势？

　　企业人事外包有哪些优势?每个企业都会面临缴纳社保的事务性工作，这对于企业来说成本是很高的，所以才会有企业想要让员工自己去缴纳社保，直接将公司承担的费用发给员工，这样做其实是不合法的。下面我们要讲的就是企业人事外包有哪些优势?

对于企业来说社保缴纳是具有强制性的

　　根据相关政策规定来看，用人单位和劳动者参加社会保险是双方应尽的义务。不管哪一方都没有权利不缴纳社保。

对于员工来说也是越来越重视社保

　　目前的社保，对于在城市生活的人们来说已经超越了社会保险的意义。越来越多的城市都把购房限制，买车限制与社保挂钩。

　　随着近年来我国法律的完善、普及，劳动者的法律意识增强，也更加重视自身的利益。

社保的操作比较复杂

　　根据相关统计，很多的中小企业都会在两三个城市开展业务，这样一来缴纳社保就会成为更加浪费时间的事。由于各地区社保政策不一致，而且政策会不定期调整，就需要社保专员分配精力去时刻关注。

企业人事外包有哪些优势?

　　1、降低HR时间成本，提高效率。

　　如果将缴纳社保的工作进行外包，无疑会减少相关人员的工作时间，把节约的时间投入到其他核心发展上去，会更高效地实现企业的目标。通过外包，借用外部资源实现成本的最小化。

　　2、企业人事外包公司较为专业，能够有效减少风险

　　通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而高效实现企业自己的目标。

　　越来越多的公司采用企业人事外包的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些专业人士所提供的优质的人力资源事务外包服务，正好可以帮助企业减低此方面的风险。

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怎么辨别劳务派遣公司是否正规合法？

　　怎么辨别劳务派遣公司是否正规合法?对于目前的用工形式来说，大部分企业更愿意选择劳务派遣的方式。相应的劳务派遣公司也越来越多，那么怎么辨别劳务派遣公司是否正规合法呢?

劳务派遣公司是否正规合法?

　　劳务派遣是国家允许并且推行的一种用工方式，正规的劳务派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，对于劳动者也是有利的。对于企业来说，有第三方专业的人力资源公司，提供日常的人事代理服务，办理工资发放、保险申报、等事项，这样能很大的减轻企业的压力。主要在于用人单位选择正规的派遣公司才是最可靠的。

　　选择正规劳务派遣公司可靠性比较高：

　　劳务派遣工是一种新形的用工模式。派遣用工形式是为了适应我国劳动人事制度改革新形势下而诞生的，计划经济条件下的用人制度束缚了各企事业单位的发展，为了解除这种束缚，寻求人力资本的最大化。也不排除有小型骗人的黑中介劳务公司，先让交钱后找工作的，在找到工作之后，领了工资还要扣除百分之几的服务费。这种小型公司要慎之又慎，可以说是可靠度为零。所以，无论是个人还是企业用人单位，找工作也好，用工也罢，一定要找正规型劳务派遣公司才是最可靠的。

劳务公司是否正规可靠，可以从以下几点来判断：

　　1、公司是否具有劳务输送的资质。劳务公司需要具有独立的法人资格的劳务派遣公司，一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证、清楚这家公司是否有派遣劳务的资质。

　　2、公司的服务时间。一般，劳务派遣公司的从成立到发展是需要一段时间的，对于劳务输送公司，存在的时间越长，那么说明受到的认可度就越高，这些公司的实际操作经验也就比较丰富。

　　3、公司在该行业的口碑。了解这家公司在整个行业里的口碑怎样，当然也可以多了解几家公司进行对比。

　　4、公司的成功案例。另外多和成功输出的劳务交流，看看成功案例的真实性，如果条件允许最好是可以去实地考察和查询下公司的营业执照，打听从该劳务派遣公司劳务输送的情况。

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