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企业选择人力资源外包的因素是什么？

　　企业选择人力资源外包的因素是什么?人力资源对于一个起来来说是非常重要的，一个好的企业汇聚了各项行业的精英。企业选择人力资源外包的因素是什么?

　　竞争因素。当前，企业面对的是一个竞争非常激烈的市场，把本企业的一些弱项或者辅助性的工作进行外包管理，能够将企业有限的资源集中运用于企业的优势的核心业务上来，使这些业务形成企业的核心竞争力，最终持性地增加企业业绩水平。

　　成本因素。由于企业通过人力资源外包能够直接获得先进的人力资源管理方案与服务，因此就不用投入先期的开发资金于后期的维护费用，这样就大大降低了运营成本。与此同时，人力资源外包服务能够提升企业人力资源管理程序的功能，最大程度地提高企业劳动生产率与降低企业人员流动成本，总体上减少了相关的各类成本。

　　经济因素。目前，经济环境是以知识为核心、以高科技为支撑、在全球范围内进行资源调配、智力资源是其重要依托的高效率经济发展模式，它是以高科技创新及其他密切相关领域的一系列创新为中心，在该种经济环境下，人力资源将成为企业在激烈竞争中胜利的法宝。

　　组织因素。如今，企业的组织结构几乎都趋于扁平式结构，管理层次相对减少，导致企业管理变的更加灵活高效，同时能够为企业员工的工作带来相对大的自由，而且能够在一定程序上降低成本。企业通过人力资源外包，经过企业人力资源部门的撤、并以及裁减掉多余的员工，进一步设计出适应性强、高效组织结构，可以使该部门人员工作重心转移到更高层次的人力资源开发与战略性的人力资源管理上来。

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五险单位和个人缴费比例

　　五险单位和个人缴费比例，五险一金对于很多朋友来说都是比较熟悉的了，因为在单位上班的朋友都购买了五险一金。但是你们知道五险单位和个人缴费比例吗?下面我们就一起来看看吧。

　　养老保险最低缴费金额：单位2388×19%=453.72元;个人2388×8%=191.04元。

　　医疗保险最低缴费金额：单位3255×6.5%=211.58元;个人3255×2%=65.1元。

　　失业保险最低缴费金额：单位3255×0.6%=19.53元;个人3255×0.4%=13.02元。

　　工伤保险最低缴费金额：单位3255×0.14%=4.56元;个人不用交。

　　生育保险最低缴费金额：单位3255×0.8%=26.04元;个人不用交。

　　住房公积金最低缴费金额：单位1500×5%=75元;个人1500×5%=75元。

　　个人五险一金最低缴费金额=191.04+65.1+13.02+75=344.16元

　　单位五险一金最低缴费金额=453.72+211.58+19.53+4.56+26.04+75=822.98元

　　2019年成都五险一金的最低标准是多少

　　养老保险的最低缴费基数为2388元;

　　医疗保险的最低支付标准为3255元;

　　失业保险的最低缴费基数为3255元;

　　工伤保险最低给付额为3255元。

　　生育保险的最低支付标准为3255元。

　　公积金的最低支付额为1500元。

　　养老保险最低缴费额：单位2388×19%= 453.72元;个人2388×8%= 191.04元。

　　医疗保险最低支付额：单位为3255×6.5%= 211.58元;个人为3255×2%= 65.1元。

　　失业保险最低缴费额：单位3255×0.6%= 19.53元;个人3255×0.4%= 13.02元。

　　工伤保险最低支付额：3255×0.14%= 4.56元;个人不需要付款。

　　生育保险最低支付额：3255×0.8%= 26.04元;个人不需要付款。

　　住房公积金最低缴费额：单位1500×5%= 75元;个人1500×5%= 75元。

　　个人最低保险和一付最低付款金额= 191.04 + 65.1 + 13.02 + 75 = 344.16元

　　五种保险和一单位的最低支付额= 453.72 + 211.58 + 19.53 + 4.56 + 26.04 + 75 = 822.98元

　　以上就是五险单位和个人缴费比例的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。