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社保在省内转移有什么条件

　　社保在省内转移有什么条件，大家都遇到过换工作的情况吧，换工作时，原单位也就会将社保给停掉。那么要怎么去处理社保呢?社保在省内转移有什么条件呢?下面就让小瑞来给大家讲讲这方面的知识吧!

社保在省内转移有什么条件

　　社保得相关规定，是可以随人的工作地点转换而迁移合并的。

　　2、先到参保地社保局申请迁出社保办理一张“社会保险参保缴费凭证”。(建议复印一份)

　　3、将迁移的凭证带回户籍地，在户籍地社保局申请办理自缴费社保帐户，然后再将迁移回来的社保申请合并到现在新的帐户内即可。

　　4、迁移合并的社保并不影响你的累计缴纳年限。

社保异地转移流程

　　1、申请转入：先要办理停保手续，打印相关缴费凭证。申请人再携带身份证、户口簿等材料，到原参保地区社保局打印《基本养老保险参保缴费凭证》、《基本医疗保险参保缴费凭证》，然后填写《转移接续申请表》，向新工作地社保局提出转入申请。

　　2、审核转移接续申请：新工作地社保管理局接受申请后，对符合条件的，开始和原参保地社保经办机构办理转移后续业务，一般在15个工作日内可完成。

　　3、原参保地办理转移手续：原社保单位收到新工作地社保局的联系信后，办理转移手续。

　　4、新工作地社保局接受：在收到申请者的信息表和转移资金后，在15个工作日内完成转接工作。

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人事外包合法吗？人事外包的服务对象？

　　代缴社保合法吗?代缴社保的服务对象?现在很多企业都是将自己公司的一些事物性工作交给了人力资源公司操作，比如人事外包等等，下面我们就来看看代缴社保合法吗?代缴社保的服务对象有哪些?

　　一、代缴社保合法吗，根据我国相关法律规定，代缴社保合法，相关部门可以依法执行。

　　二、人事外包的好处

　　代理社保对企业的影响帮助：简单地说，社会保险代理可以帮助企业提高效率、避免风险、节约成本、促进发展。

　　具体来说：1、人力资源部门从繁重的事物性工作中解脱出来，专注于核心战略性任务，提高人员资源管理的高度。核心竞争力2，提供与新的管理技术接触的机会，提高响应速度和效率，3，规范的操作，随意的工资有效控制资金，员工管理，管理工作的规范，促进公正性的作用;4、降低成本、缓和资金压力、克服企业多数的国内劳动者的权利意识提高、就业安全系统和劳动法令的普及;由于人工费的直接间接费用和周边成本不断增加，人力资源管理业务外包摆脱了企业风险可降低的杂务干扰，最终，公司专注于经营核心资源。展中心的竞争优势。5、提供避免对人才投入大量投资的风险的不确定性。6、简化流程和降低成本员工的满意度。三、代交社保服务对象1、外资企业和异地?办公室、分行、2、商务连锁加盟企业的常勤经营据点;3?大型百货商店超市及其经营者、4、人事管理职中小企业、5、无法交纳住宅公积金的个人经营者6。自由职业和流业相关人员7、异地社会保障关系必须转移到现场人员;8、4050人可以享受社会保险

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